HATARAKU HANDBOOK
只是知道，
到手的钱就不一样。
有给多少天、加班费怎么算、什么条件要加社会保险、辞职时要办什么。不知道就会吃亏的事，都查了法律条文才写出来。这里没有公司的宣传，15篇文章，只为您读了能得益。
- 共15篇
- 不用注册就能看
- 截至2026年8月的制度
钱的事
招聘信息上的时薪，和最后留在手上的钱，是两回事。
时薪1,400日元工作，实际到手是多少
把税前和到手之间的差额，按扣款项目一项一项摊开来算。用爱知县的保险费率和2026年的税额表，把时薪1,400日元的月工资，以及从第二年才开始的住民税，算到个位数。
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两班倒的津贴和加班费，是这样算出来的
深夜25%、加班25%、法定休日35%。这些比例写在日本的法律里，哪家派遣公司都一样。本文列出全部比例、重叠时怎么相加，并按时薪1,400日元的两班倒把一个月的工资从头算到底，方便您对照自己的工资明细。
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爱知县最低工资与时薪自查方法
爱知县的最低工资预计从2026年10月1日起变为1,195日元。本文说明哪些津贴不计入核算、时薪制日薪制月薪制各自怎么算，以及发现低于最低工资时该怎么做。
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派遣员工也能休年假：天数怎么算，被拒绝时怎么办
派遣（haken）员工同样享有年次带薪休假，给假的是与您签雇佣合同的派遣公司，不是您上班的工厂。本文说明「连续工作6个月、出勤8成以上给10天」的算法、时薪制的人一天年假值多少钱，以及被拒绝时的处理步骤。
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制度和规则
不知道就会吃亏的规定。每一条都查过法律条文。
派遣的"3年规则"。满3年之后会发生什么
派遣的3年其实是两条线在同时走，一条数事業所，一条数您本人。哪一条先到期，就由它决定您在同一个工厂能待到什么时候；而快要满3年的人，派遣公司还负有采取雇用安定措置的义务。
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派遣和承包的区别：自己看穿「偽装請負」
就算在同一家工厂上班，合同形式不同，您受到的保护就不同。区分派遣和承包，只看一点：谁能直接对您下作业指示。本文讲怎么分辨，以及对上号了该找谁。
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无期转换规则：累计超过5年，您就可以提出申请
有期合同累计超过5年，您可以申请转为没有期限的合同。只要提出申请，公司无权拒绝。但这并不等于成为正社员——这一点误解最多。下面把制度和陷阱一条一条说清楚。
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加入社会保险的条件，以及到手工资会怎么变
加不加社会保险，不是您选，也不是派遣公司选，而是由工作时间和公司规模决定。2026年10月，"月薪8.8万日元以上"这一条预计取消。这里用爱知县的费率算清楚：每月扣多少，换回来的是什么。
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雇用保险与失业给付：能领多少，多少天以后到账
失业给付的金额，由离职前6个月的工资决定。自己主动辞职的，7天待期之后还要再等1个月；因公司破产或被解雇的，只要过了7天待期就开始支付。给付天数从90天到330天不等。
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工作中受伤了：工伤保险（労災）怎么用，以及那些常听到的推托话
工作中受的伤，健康保险不能用。在医院第一句话怎么说、派遣工作的人该通知谁、停工的日子能拿到多少、要用第几号表格，全部对照法条和厚生劳动省的资料整理。
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同工同酬——派遣员工能要求与正式员工同等待遇的范围
派遣的待遇由两种方式之一决定，奖金和退职金的看法也随之改变。本文按法律条文，整理了不分方式都能使用的食堂、更衣室，以及2026年度的工资下限。
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从决定辞职那天起，到离职为止要做的事
无固定期限的雇用，法律上从提出那天起满2周即告终止；有固定期限的合同是另一套规则。有給的算法、要拿到手的文件、健康保险和年金的转换手续，按顺序整理在这里。
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離職票上写「会社都合」还是「自己都合」，差别到底有多大
写成自己都合的话，7天待期结束之后，原则上还要再等1个月。能领的天数、国民健康保険税的金额也都不一样。对这个区分不服的时候怎么改，本文按步骤写清楚。数字为2026年8月现在的内容。
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换工作的步骤
从哪里下手。从准备材料，到定入职日。