招聘票（求人票）怎么读：先把危险的职位剔除掉

一份一份仔细读招聘信息，时间再多也不够用。是日文的话就更费时间。但只要先把该剔除的剔除掉，剩下要细看的就没几份了。

剔除的标准不是喜好，而是法律规定必须写的内容有没有写。这里缺项的职位，之后您问什么，得到的回答都会含含糊糊。

求人票上必须写明的内容

根据《职业安定法》（職業安定法），刊登招聘的公司和职业介绍机构，有义务明示以下各项：

• 業務内容（工作内容）——刚入职时的内容，以及変更の範囲
• 契約期間（合同期限）、是否续签及其标准、续签上限
• 試用期間（试用期）的有无与长短
• 就業場所（工作地点）——刚入职时的地点，以及変更の範囲
• 就業時間（工作时间）、休憩時間（休息时间）、休日（休息日）、時間外労働（加班）
• 賃金（工资）
• 加入保険：雇用保険（失业保险）、労災保険（工伤保险）、厚生年金、健康保険
• 防止二手烟的措施（受動喫煙防止措置）、招聘者的姓名或名称
• 如果是以派遣労働者（派遣员工）身份雇用，必须写明这一点

厚生劳动省的填写范例中，時間外労働 一栏要写成「あり（月平均20時間）」（有，月平均20小时）这样的形式。只写「あり」（有）是不够的。

请拿这份清单去逐条对照招聘票。如果缺了三项以上，说明这家公司在做招聘这件事上根本没有下功夫。

您签字的那张纸不是招聘票，而且底稿归您

这是最多人吃亏的地方。求人票 只是广告。真正约束您和公司的，是入职当天签的那张纸——労働条件通知書（劳动条件通知书）。如果雇您的是派遣公司，还有一份 就業条件明示書（就业条件明示书，写明您这个岗位的具体条件）；根据《劳动者派遣法》第34条，派遣公司有义务把这份文件交给您。

三条很简单的规矩，比本文其他任何建议都重要：

1. 1看不懂的东西不要签。 可以要求给时间，可以要求找人翻译。正经的公司会等；催着您赶紧签的公司，已经在告诉您它是什么样的公司了。
2. 2一定要留一份底。 如果对方说"回头再给您"，就在把纸交回去之前用手机把每一页都拍下来，包括写着您姓名和日期的那一页。
3. 3就在桌上，把这张纸和招聘票逐栏对照：賃金、就業時間、契約期間、就業場所、変更の範囲、加入保険。差异通常就出在这六栏里。

另外，请把您应聘当天的 求人票 保存下来。打印出来，或者截图时把日期一起截进去，就足够了。等到日后说法变了，有没有这个东西，事情的走向完全不一样。

先剔除「月給25万円〜」里的那个「〜」

「〜」只表示下限。它给出的信息只有一条：有人是拿25万円进去的。真正要看的是构成：

• 基本給 25万円
• 基本給 20万円 ＋ 固定残業代 5万円
• 基本給 18万円 ＋ 固定残業代 5万円 ＋ 皆勤手当（全勤津贴）2万円

賞与（奖金）和 昇給（加薪）大多是以 基本給 为基数计算的。基本給 定得低的形式，会直接反映在奖金的金额上。

试用期内工资不同的，也必须写明。范例是「月給25万円（ただし、試用期間中は月給20万円）」（月薪25万日元，但试用期内为月薪20万日元）。如果减薪是在面试时才第一次听说，那就是招聘票的缺项。

固定残業代，三项是否齐全

固定残業代 指的是不论实际有没有加班，每月都按固定金额支付加班费的做法。写成「みなし残業」「営業手当」（营业津贴）也是同一回事。按厚生劳动省的范例，必须列明以下三项：

1. 1扣除固定残業代之后的 基本給 金额
2. 2该津贴的金额，以及它相当于多少小时的加班费
3. 3超出该小时数的部分另行支付

范例是这样的：

• (1) 基本給 20万円（不含第(2)项津贴的金额）
• (2) 営業手当（不论有无加班，均按30小时加班费支付5万円）
• (3) 超过30小时的加班部分，加班加成工资另行支付

只要缺其中一项，这份招聘票就是不完整的。尤其要当心缺第(3)项的：那读起来就成了"不管加多少小时都只有5万円"。而按照法律，超出部分的加成工资是必须支付的。

固定残業代 写的小时数，就是那个工作场所加班的真实写照。写着「45時間分」，就说明这是一个默认您每月要加班45小时上下的地方。

入职后请在 給与明細（工资单）上核对：基本給 和这笔津贴应当分行列出，金额与您签的那张纸一致。

「変更の範囲」这一栏一定要读

2024年4月起，在刊登招聘和募集时，以下三项的明示成为义务：

1. 1应从事工作的 変更の範囲
2. 2工作地点的 変更の範囲
3. 3有固定期限的劳动合同续签时的标准（含合同累计期限或续签次数的上限）

「変更の範囲」说的不是刚进去时的情况，而是包括日后调岗在内、在合同期内可能发生变化的范围。

范例是「（雇入れ直後）大阪支社（変更の範囲）本社および全国の支社、営業所」（刚入职时：大阪分公司；变更范围：总公司及全国各分公司、营业所）。写成这样，就是一个可能被调到全国任何地方的岗位。

对于通过派遣公司工作的人，这一栏还关系到您所在的工厂、车间会不会换——会不会换到丰田市以外的地方，而通勤的路程和费用得您自己承担。

续签标准也请一并看。厚生劳动省认为写得具体为宜。「諸般の事情を総合的に考慮する」（综合考虑各种情况）这样的写法不够，应当写成「勤務成績、態度により判断する」（根据工作业绩和工作态度判断）这样。如果只有一句抽象的话，续不续签基本上就全凭公司自己定了。

工资接近最低工资时怎么看

截至2026年8月20日，爱知县的最低工资（最低賃金）为时薪1,140円，自2025年10月18日起适用。部分行业另有更高的特定最低工资（特定最低賃金）。

请留意最后一行：輸送用機械器具製造業 涵盖了本地区相当一部分汽车零部件工厂。在那里，下限是1,146円，而不是1,140円。

自2026年10月1日起，时薪预定调整为1,195円。爱知劳动局已于2026年8月5日以一般公示第68号，公示了爱知地方最低工资审议会的意见。因为还有提出异议的期间，截至本文发布时尚未确定。最新金额和生效日，请在爱知劳动局「愛知県の最低賃金」页面上确认。

特定最低賃金 适用于在该行业的营业场所工作的人。但未满18岁和年满65岁的人、入职未满3个月且正在学习技能的人等除外。

关键在于拿来比较的工资包含什么。有些工资是不计入最低工资计算的：

• 临时支付的工资（结婚津贴等）
• 按超过一个月的周期支付的工资（賞与 等）
• 针对超出规定工作时间的劳动所支付的工资（加班费等）
• 针对非规定工作日的劳动所支付的工资（休息日出勤津贴等）
• 夜班劳动中超出通常金额支付的那部分
• 精皆勤手当（全勤津贴）、通勤手当（交通补贴）、家族手当（家属津贴）

也就是说，靠加上全勤津贴和交通补贴才勉强超过最低工资的职位，实际上可能是低于最低工资的。

按月薪招聘的，要换算成时薪来比。把上述那些工资从月薪中扣掉，再除以月平均规定工作时间。若全年规定工作日为245天、每天8小时，则全年1,960小时，月平均约163.3小时。扣除之后的月薪如果是19万円，时薪约为1,163円。

工作内容只有一行的职位

「製造スタッフ」（制造员工）、「かんたんな軽作業」（简单的轻体力工作）。就这一行，看不出是做什么的工序、是不是要一直站着、有没有倒班。

但 業務内容 是有明示义务的项目。没写，您就完全有资格问。列出五个要确认的问题：

1. 1是做什么的工序，生产什么。是流水线作业还是单独作业
2. 2倒班的模式和周期（两班倒还是三班倒，几天换一次白班和夜班）
3. 3加班月平均多少小时。旺季会到什么程度
4. 4賞与 和 昇給 最近一次的实际情况（不是问有没有，而是问相当于几个月工资）
5. 5「変更の範囲」里写的那些调动，实际上多久发生一次

对母语不是日语的人，还有两个值得加上：

1. 1车间里的安全指示用什么语言下达，现场有没有会说中文的人
2. 2如果职位要求「フォークリフト」（叉车）或「玉掛け」（吊装挂钩）资格，要问清楚培训和考试的费用由谁负担；万一没做满一定期限就离职，这笔费用会怎么处理

与招聘票不符时

法律上是这样规定的：

• 公司若要变更招聘票的条件后再签约，必须在签约之前明示变更内容（《职业安定法》第5条之3第3款）。
• 公司在录用时，必须明示工资、工作时间等劳动条件（《劳动基准法》第15条第1款）。
• 所明示的劳动条件与事实不符时，劳动者可以立即解除劳动合同（同第15条第2款）。
• 为就业而搬迁住所的人，若在解除之日起14日内返乡，路费由公司负担（同第15条第3款）。

以上是法律的一般规定。放到您自己的情况、您自己的那几张纸上是否成立，请带着 求人票 和您签过的那张纸（或它的照片），到下面列出的窗口去谈。

如果是 Hello Work 上的职位，可以向下面的求人热线申诉。核实事实后，会对公司进行整改指导。

常见问题

只写着「アットホームな職場です」（像家一样的职场）的职位，可以直接剔除吗？

不必仅凭这一句话就剔除。但如果 業務内容、変更の範囲、工资构成、加班时间的预计都没有，那就构成剔除的理由。描述职场氛围不是义务，明示劳动条件才是。请按属于义务的那部分来判断。

在面试时问加班时间和奖金，会不会给人印象不好？

公司方有明示劳动条件的义务。先说一句"我想判断自己能不能胜任，所以想确认一下"，正派的公司会照常回答。面试时含糊其辞的公司，您进去之后也是同样的态度——这本身就是判断材料。

招聘票上没有写 加入保険，是不是就不能加入社会保险？

加入保険 是应当明示的项目。没写，这份招聘票就已经不完整了。实际能否加入，取决于工作时间、合同期限等条件。相关规定一直在修改，您是否属于适用对象，请向 年金事務所（养老金事务所）确认。

我在日文的纸上签了字，手里没有底稿。现在该怎么办？

向担当者（tantousha）索要一份，尽量用留得下记录的方式（LINE 就可以，还能留下日期）。公司在录用时有明示劳动条件的义务（《劳动基准法》第15条第1款）；如果是派遣，派遣公司有义务交付 就業条件明示書（《劳动者派遣法》第34条）。在此期间，请把手上有的东西先攒起来：当天的 求人票、工资单、聊天记录。如果始终拿不到，就把这件事带到 労働基準監督署 或下面的咨询窗口。

可以咨询的地方

关于招聘和劳动条件，可以免费咨询的公共窗口。匿名也可以受理。

ハローワーク豊田（丰田公共职业安定所）〒471-8609 豊田市常盤町3-25-7 / 电话 0565-31-1400

ハローワーク求人ホットライン（求人热线） 电话 03-6858-8609Hello Work 上的招聘内容与实际不符时的申诉窗口。

豊田労働基準監督署 監督課（丰田劳动基准监督署）〒471-0867 豊田市常盤町3-25-2 / 电话 0565-35-2323（劳动条件咨询）工作日 8:30 至 17:15。

豊田総合労働相談コーナー（设在丰田劳动基准监督署内）电话 0565-30-7108（工作日 9:30 至 17:00）

愛知労働局 賃金課 电话 052-972-0257关于最低賃金的咨询窗口。

労働条件相談ほっとライン（劳动条件咨询热线） 电话 0120-811-610工作日 17:00 至 22:00，周六、周日及节假日 9:00 至 21:00（12月29日至1月3日休息）。另有14种语言的专用号码——中文 0120-531-402（每天）、英语 0120-531-401、葡萄牙语 0120-531-403（周日不对应）。

愛知県 西三河県民事務所 労働相談（丰田厅舍）〒471-8503 豊田市元城町4-45 県豊田加茂総合庁舎2楼 / 电话 0565-32-6119（工作日 9:00 至 17:00）

如果您希望用中文，和熟悉丰田周边职位情况的人谈，也可以找我们：有限会社ブリッジスタッフサービス — 电话 0565-34-0707（工作日 10:00 至 17:00）、LINE 24小时受理、www.b-staff.jp。中文由藤本洋子接待。