派遣员工也能休年假：天数怎么算，被拒绝时怎么办

也许有人对您说过「派遣没有年假」。这是错的。年次带薪休假（日语叫「有給」，yukyu）由《劳动基准法》第39条规定，不因雇佣形式而区别对待。派遣也好，兼职也好，只要满足条件就会产生。

派遣的情况下，给假的是派遣公司，也就是与您签雇佣合同的那家公司，而不是您每天去上班的工厂。这一点搞错了，申请就交错了地方。

本文写三件事：天数怎么算、时薪制的人一天年假值多少钱、被拒绝时该怎么做。

给假的是派遣公司，不是工厂

《劳动者派遣法》第44条规定，对于派遣员工，《劳动基准法》的一部分适用于您所在的工厂，例如劳动时间、休息时间、休息日等。

而规定年次带薪休假的第39条不在这份清单里。所以按原则办：给假义务由作为雇主的派遣公司承担。

因此，申请要交给派遣公司。工厂那边确实需要调整排班，但那是派遣公司和工厂之间要谈的事，不该由您去摆平。

条件有两个，天数按工龄决定

产生年假的条件

1. 1自入职之日起，连续工作满6个月
2. 2这6个月内，出勤天数达到全部应出勤日的8成以上

两条都满足，就产生10天。此后每满1年，再按工龄产生相应天数。

计算出勤率时，有几类没上班的日子也按「出勤」处理：因工伤或职业病（rousai）休息的日子、产前产后休假、育儿休假与护理休假，以及您休年假的那些日子。

按工龄的天数

以下适用于每周工作5天，或每周约定工作时间在30小时以上的人。

两班倒、三班倒的全职工作也看这张表。上夜班（yakin）并不会让天数变少。

每周工作4天以下的人

每周约定工作时间不满30小时，同时每周约定工作天数在4天以下的人，天数会减少，这叫「比例给假」。以周以外的期间约定工作天数的人，只要年度约定工作天数在216天以下，也同样处理。

换了工厂，天数照样跟着您走

只要与同一家派遣公司的雇佣合同还在继续，即使换了上班的工厂，工龄也不会清零，剩下的天数也原样保留。

反过来，如果换的是派遣公司本身，就要在新公司从头开始算工龄，又得再等6个月。

合同续签之间空了一小段时间该怎么算，要看空白期的长短和实际情况，结论可能不同。个案请向労働基準監督署（rodo kijun kantokusho，劳动基准监督署）确认。

换工厂或者续签合同时，请对方给您一张写明剩余天数的书面材料，以后就不容易起争执。

时薪制的人，一天年假值多少钱

休年假当天的工资，按以下三种方式之一支付。用哪一种，必须事先在就業規則（shugyo kisoku，公司的工作规则）等文件里定好。

1. 1按约定工作时间正常上班时应支付的通常工资
2. 2平均工资（平均賃金，heikin chingin）
3. 3相当于《健康保险法》标准报酬月额三十分之一的金额（需要劳资协定）

时薪制的人按第1种方式，算法是这样：

时薪 × 当天的约定工作时间

时薪1,600日元、一天工作8小时的话，1,600日元 × 8小时 ＝ 12,800日元。

第2种平均工资，是用前3个月的工资总额，除以该期间的总天数（日历天数）算出来的。时薪制、日薪制的人另有最低保障：把同样这3个月的工资总额除以实际工作的天数，再取其60%，不得低于这个金额。两者取高的那个，作为本人的平均工资。

公司有义务让您每年休满5天

对于每年可获得10天以上年假的人，用人单位必须让其从基准日起1年之内休满5天。您自己申请休掉的天数、以及按计划给假休掉的天数，都计入这5天。

不足5天时，公司必须指定日期让您休。而且在指定之前，要先听取本人的意见。违反的，处30万日元以下罚金。

公司还必须制作年次有給休暇管理簿（nenji yukyu kyuka kanribo，年假管理台账）并保存3年。您提出要求，就能知道自己的剩余天数和已经休过的日期。

如果有劳资协定，还可以设立以1小时为单位、每年最多5天的年假制度，看病或者去市役所办手续都用得上。贵公司有没有这个制度，请向派遣公司确认。

被拒绝时怎么办

公司能把您休假的日子挪开，只有在行使「时季变更权」的时候。这仅限于「妨碍事业正常运营」的情形。只是忙、只是人手不够，这种理由并不够。

而且时季变更权是「改到别的日子」的权利，不是拒绝您休假的权利。您也不需要向公司说明休假的理由，用途完全自由。

步骤如下：

1. 1申请不要只用嘴说，要用书面、邮件或LINE等能留下记录的方式提出
2. 2被拒绝时，请对方同样以留下记录的方式说明理由
3. 3请对方出示就業規則中关于年假的条文，以及年假当天的工资计算方法
4. 4索取年次有給休暇管理簿等能看出剩余天数的材料
5. 5仍然解决不了，就去労働基準監督署咨询

《劳动基准法》附则第136条规定，不得因劳动者休了年假而减发工资或者作其他不利对待。不过这一条属于努力义务，没有罚则。全勤津贴之类怎么处理，法院是一案一议的。工资被扣减时，请先确认被扣的金额和依据，再拿着这些去下面的窗口咨询。

不用的话，2年就作废

年次带薪休假的权利，自产生之日起2年时效届满。即使结转到下一年，超过2年的部分也会消失。就業規則即使禁止结转，权利本身也不会因此消灭。

辞职的时候，剩下的年假同样可以休，但不能休到离职日之后。决定辞职了，就尽早商量休假日程。

常见问题

我的合同每3个月续签一次，能算满6个月吗。

只要与同一家派遣公司的雇佣合同不断续签、一直延续，就合并计算6个月。3个月的合同续签一次，就是6个月。即使合同书分成好几份，只要实际上一直在上班，也按连续工作处理。

工厂的人对我说「派遣没有年假」。

给假的是派遣公司。工厂的负责人不了解制度，这种事是有的。请直接向派遣公司的担当者申请。如果这样还是不让您休，请向労働基準監督署咨询。

我缺勤比较多，没到8成。是不是就没有了。

就那一段期间而言，法律上不产生给假义务。但只要下一年出勤率达到8成以上，那一年的天数照样产生。以前已经产生、还剩下的天数，在2年时效之内仍然可以使用。

可以咨询的地方

• 豊田労働基準監督署 監督課（丰田劳动基准监督署 监督科）丰田市常盘町3-25-2（〒471-0867）／电话 0565-35-2323／管辖丰田市、みよし市（Miyoshi市）／工作日 8:30〜17:15
• 愛知労働局 需給調整事業第二課（爱知劳动局 需给调整事业第二科，负责对派遣公司的指导监督）电话 052-685-2555
• 愛知労働局 総合労働相談コーナー（综合劳动咨询窗口）电话 052-972-0266／工作日 9:30〜17:00／免费、无需预约
• 労働条件相談ほっとライン（厚生劳动省委托的劳动条件咨询热线）电话 0120-811-610／工作日 17:00〜22:00，周六日及节假日 9:00〜21:00／免费。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。
• あいち労働総合支援フロア 労働相談コーナー（爱知县）名古屋市中村区名駅4-4-38 爱知县产业劳动中心17层／电话 052-589-1405／周一至周五 9:30〜18:00，周六 10:00〜17:00
• ハローワーク豊田（Hello Work 丰田）丰田市常盘町3-25-7（〒471-8609）／电话 0565-31-1400
• 有限会社ブリッジスタッフサービス（Bridge Staff Service）电话 0565-34-0707（工作日 10:00〜17:00，中文可找藤本洋子）／LINE 24小时受理／www.b-staff.jp

上述公共窗口原则上用日语接待。请带上能翻译的人，或者先打电话约好。

劳动条件和税务上的个案判断，请向上述窗口，或者社会保险劳务士（社労士）、税理士确认。