派遣的"3年规则"。满3年之后会发生什么

做派遣的人早晚会听到一句话："干满3年就到头了。"但这个"3年"不是一个，是两个，而且两个同时在走。

一个数的是您上班的那家工厂，一个数的是您自己。两个名字长得像，混在一起，期限就看不清了。

这篇文章把两个分开讲。依据是《劳动者派遣法》（労働者派遣法）。内容以2026年8月为准。

3年规则有两条

按法律上的叫法，是下面这两条：

• 事業所単位的期间限制（労働者派遣法 第40条の2）
• 個人単位的期间限制（同法 第35条の3、第40条の3）

事業所単位（jigyousho tan'i）是用工单位的那个事業所最多能接收派遣多久。個人単位（kojin tan'i）是您本人在同一个"課"里最多能干多久。两条的上限都是3年。

这两条是同时往前走的。只盯着其中一条看，期限一定会看错。

"事業所単位"的3年，是工厂那边的期限

从那个事業所开始接收派遣的那一天起算。原则上不能超过3年。

而且这3年是通算的：换了派遣公司也接着算，换了人也接着算。您进来之前那里已经有别的派遣社员，那段时间早就被数进去了。

所以经常出现这种情况——您刚进去，剩下的其实只有1年了。

签合同的时候，用工单位有义务把这个到期日通知派遣公司（法第26条第4项）。这一天叫抵触日（teishokubi，期限到达日）。抵触日也会写在就業条件明示書（shuugyou jouken meijisho，写明您就业条件的那张纸）上（法第34条）。不清楚的时候，可以直接问派遣公司。

上工之前把这张纸要来，收好。两个日期都在这张纸上。

听取意见之后，可以再延长3年

事業所単位的3年是可以延长的。做手续的是用工单位：它要听取该事業所过半数工会的意见；没有工会的，就听取代表过半数劳动者的那个人的意见。

手续必须在抵触日的1个月前那一天之前完成。一次延长最多3年，同样的手续可以反复做。如果出现反对意见，用工单位必须说明延长的理由。

"個人単位"的3年，是您和那个"課"之间的期限

这一条数的是您本人。在同一个事業所的同一个組織単位里，您不能工作超过3年。

組織単位设想的就是通常说的"課"（相当于中文的科室、部门）。按厚生劳动省的业务处理要领，指的是业务上有相似性或关联性的组织，而且它的负责人要握有分配业务、以及在劳务管理上指挥监督的权限。判断看实际情况，不看牌子上写的名字。

個人単位的3年不能延长。但只要換了課，就重新从零开始数3年——前提是事業所単位的期间已经被延长了。

在同一个課里换条生产线、换台机器，不算换。算的是換了組織単位。您的就業条件明示書上写的是哪个組織単位，请自己确认一下。

两个期限，先到的那个说了算

如果事業所単位的期限先到，那么即使您个人的3年还差得远，派遣也在那一天结束。

您自己的抵触日有两个，不是一个。请在就業条件明示書上把两个都确认清楚。

满3年要结束派遣时，派遣公司负有义务

情况是这样的：在同一个課的派遣即将满3年，而本人希望继续工作。这时候派遣公司必须采取下面四项中的一项。这就是《劳动者派遣法》第30条规定的雇用安定措置（koyou antei sochi，稳定雇用的措施）。

1. 1请求用工单位直接雇用您
2. 2提供新的派遣去处（要参照您的能力和经验，条件合理）
3. 3由派遣公司以派遣以外的方式，与您签订无固定期限的雇用合同
4. 4其他措施（例如列入紹介予定派遣的对象）

采取了第1项而没能促成直接雇用的，还必须另外采取第2到第4项中的一项。对于派遣预计在1年以上、不满3年的人，这不是义务，而是努力义务。

要享受这项措施，前提是您事先告诉过派遣公司"派遣结束后我还想继续工作"。四项当中您希望哪一项，也可以一并告诉对方。

请提前说，不要拖到最后一天。而且尽量用文字说，用LINE发给担当者（tantousha）也行，发完把记录留着。口头说过的话，事后谁也证明不了。

厚生劳动省令和6年度的统计（速报值）显示，满3年预计的对象者为92,809人。措施的构成如下：

同一个人可能同时享受多项措施，所以合计数与对象人数并不一致。

也有不适用3年规则的人

以下情形不受期间限制：

• 与派遣公司签的是无固定期限雇用合同的人
• 60岁以上的人
• 被派往有明确结束时点的有期项目业务的情形
• 日数有限的业务（一个月的工作天数在普通劳动者的一半以下，同时在10天以下）
• 顶替产前产后休假、育儿休假、护理休假等人员工作的情形

其中，在派遣公司被无固定期限雇用的人，以及60岁以上的人，同时也不在雇用安定措置的对象范围之内。

用工单位那边也有规矩

用工单位（派遣先）同样负有义务。这里举三条：

• 在同一个課的同一项业务上，以有期雇用的形式接收您1年以上，之后还要为同一项业务招人的时候，用工单位负有努力雇用您的义务（法第40条の4）。前提是您已经表达过想继续工作的意愿。
• 在同一个事業所接收您1年以上的时候，如果用工单位要招正社员，有义务把招聘内容也告知您（法第40条の5）。对于在同一个課即将满3年的人，正社员以外的招聘也要一并告知。
• 违反期间限制而接收派遣的，视为用工单位已经提出了直接雇用的申请（法第40条の6）。这叫劳动合同申请视同制度（労働契約申込みみなし制度）。用工单位不知道违法、且对不知情没有过失的情形除外。这项申请自违法派遣结束之日起满1年之前一直有效。合同要成立，需要您本人承诺。

常见问题

满3年之后就自动变成无固定期限雇用了吗

不会自动变。让合同变成无固定期限的机制在另一部法律里，是《劳动合同法》第18条的無期転換（muki tenkan）规则：与同一家公司的有期合同通算超过5年后，本人提出申请，合同就变成无固定期限。对做派遣的人来说，这个"同一家公司"指的是雇主，也就是派遣公司，不是工厂。

派遣法的3年和劳动合同法的5年，数的对象不同，年数也不同。

还有一点最容易搞混：無期転換不等于正社员。無期転換只是把合同的到期日去掉了，它本身不会改变您的工资、职位和待遇。

换到同一家公司的另一个課，还能再干3年吗

能。個人単位的3年是按課来数的。但前提是事業所単位的期间已经被延长。

能不能换，由用工单位和派遣公司来判断，您不能自己指定要去哪个課。能做的是早一点把希望说出来，让它成为对方决定时的参考材料。

满3年就等于失业吗

不一定。令和6年度的统计里，92,809名3年预计者当中，有48,451人得到了新的派遣去处。结果因人而异。出发点是让派遣公司知道您还想继续工作。

日语的纸看不懂，该怎么办

• 就業条件明示書是必须交到您手上的，这不是人情，是法第34条的规定。
• 让担当者用手指着给您看两行：事業所単位の抵触日和個人単位の抵触日。两个日期都记到手机里。
• 整张纸正反面都拍下来。照片可以事后慢慢翻译。
• 用文字问，LINE或邮件都行。文字留得下来，嘴上说的留不下来。
• 去公共窗口的时候，把合同和就業条件明示書带上；可以的话，带一个会说日语的人一起去。

可以咨询的地方

如果您觉得派遣的规矩没有被遵守，有公共窗口可以咨询。咨询免费。

• 愛知労働局 需給調整事業第二課（爱知劳动局，负责指导监督派遣事业）电话 052-685-2555
• 豊田総合労働相談コーナー（丰田综合劳动咨询窗口，设在豊田労働基準監督署内，豊田市常盤町3-25-2）电话 0565-30-7108。受理时间为工作日9点30分至17点
• ハローワーク豊田（丰田公共职业介绍所，豊田市常盤町3-25-7）电话 0565-31-1400
• 労働条件相談ほっとライン（厚生劳动省委托，免费电话）0120-811-610。周一至周五17点至22点，周六周日及节假日9点至21点。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。

具体到某一份合同的判断，会因情况不同而结论不同。请带上合同和就業条件明示書，到上面的窗口确认。

如果先用中文问一句更方便，Bridge Staff Service 的电话是 0565-34-0707，工作日10点至17点，中国方面由藤本洋子接待。LINE 24小时接收留言。www.b-staff.jp