同工同酬——派遣员工能要求与正式员工同等待遇的范围

「干着一样的活，只有正式员工有奖金。」这样的话我们常听到。

从2020年开始，通过派遣工作的人也有了待遇方面的规则。但要注意，这不是把待遇全部与正式员工拉平的制度。哪些属于对象、哪些不属于，界线是划定好的。

派遣员工的待遇，由两种方式之一决定

选哪一种，由派遣公司（派遣元）决定。

实际上绝大多数是労使協定方式。厚生劳动省2026年3月31日公布的统计显示，截至2025年6月1日，派遣劳动者约201万人。其中协议对象，也就是适用労使協定方式的人约190万人。从事制造业务的约43万人。在丰田市周边工厂车间工作的人，大多属于労使協定方式。

属于哪种方式，问派遣公司就能知道

派遣公司负有说明义务。拟雇用您时，必须说明将要采取的措施内容（派遣法31条の2第2項）。不是労使協定方式的派遣，每次派遣时也必须说明（同条3項）。

您提出要求时同样有说明义务。必须说明与作为比较对象的劳动者之间待遇差异的内容和理由（同条4項）。并且不得以您提出了要求为由，解雇或作出其他不利处理（同条5項）。

在开口问之前，先看纸面。您每次签合同时拿到的「就業条件明示書」（shugyo joken meijisho，工作条件明示书）上，通常会写明您是否为「協定対象派遣労働者」（协议对象派遣劳动者）。

提问本身就是您的权利。先从两句话开始。「協定対象ですか」（我是协议对象吗）、「協定書を見せてください」（请让我看协议书）。

即使是労使協定方式，工资也有国家规定的下限

労使協定方式并不是「派遣公司想定多少就定多少」的制度。工资必须与从事同类业务的一般劳动者的平均工资同等或更高（同法30条の4第1項2号イ）。

具体金额每年由厚生劳动省职业安定局长的通知公布。2026年度的部分日期为2025年8月25日，适用期间为2026年4月1日至2027年3月31日。

计算公式是固定的。按职业种类的基准值 × 能力・経験調整指数（能力与经验调整指数） × 地域指数（地区指数）。不足1円（日元）的部分向上进位。

2026年度的总体基准值，工资构造基本统计调查的产业合计为1,442円，职业安定业务统计的职业合计为1,289円。两者都是工龄0年的时薪换算值。

能力・経験調整指数代替工龄年数。以0年为100.0，1年113.8，3年124.8，10年142.7。

地域指数按您实际被派去工作的场所所在地区确定。不是按您住的地方，也不是按派遣公司办公室的地址。2026年度爱知县为104.4，丰田公共职业安定所（丰田的Hello Work）管辖区域为101.7。用都道府县的指数还是用Hello Work的指数，由劳资双方决定，但不允许使用全国合计的100.0。

另外，如果基准值（0年）低于当地的地域别最低工资，就要以最低工资的金额作为基准值重新计算。

奖金和退职金，看的不是「金额相同」，而是「合计达到下限以上」

在労使協定方式下，不单独比较奖金。而是把基本工资和奖金合在一起的「一般基本給・賞与等」，按时薪换算后进行比较。即使奖金为零，只要时薪相应地更高，仅凭这一点并不构成违法。

退職金（taishokukin，退职金）有三种确定方式，由派遣公司选一种。

1. 1与一般劳动者的退职手当制度比较的方法。使用通知的附表。
2. 2在「一般基本給・賞与等」之上加算5％，作为退职金相当额的方法。
3. 3加入中小企业退职金共济制度等，缴费比例同样在5％以上的方法。

通勤手当（tsukin teate，交通费）也是同样的思路。要么支付实际发生额，要么确保每小时79円以上。

要看的是合计额。时薪、退职金的处理方式、通勤手当的处理方式。这三点请在协议里确认。

食堂、休息室、更衣室，不分方式都能使用

即使选了労使協定方式，也有一部分待遇不在协议的对象范围内（同法30条の4第1項括弧内、同法施行規則25条の7）。

一是福利厚生设施。用工工厂必须让派遣劳动者也能使用给食施设（食堂）、休息室、更衣室（同法40条3項、施行規則32条の3）。法条写的不是「予以照顾」，而是义务。

厚生劳动省的指针也是同样的内容。在同一事业所工作的派遣劳动者，必须被允许使用与用工工厂正式员工相同的食堂、休息室、更衣室。适用労使協定方式的人也一样。

二是教育培训。当您与用工工厂的正式员工从事相同业务时，为该业务所必需的能力培训，用工工厂也必须实施（同法40条2項）。这是应派遣公司的要求而进行的，如果您已经具备该项能力等情形则除外。另外，诊所等设施不属于义务，而是「照顾」的对象（同法40条4項）。

婚丧假和病假休职，比较对象随方式而变

婚丧假（慶弔休暇）、因健康检查而免除出勤、病假休职（病気休職）、夏季冬季休假。这些在指针中有明确规定。但比较对象会随方式而变。

病假休职稍微复杂一些。即使是有期限的合同，也应当结合到合同结束为止的期间，允许其取得。如果正式员工在休职期间有工资保障，那么反复续签合同的人也需要同样的保障。

无法接受时，窗口分三个阶段

不是一上来就打官司。是有顺序的。

1. 1提出苦情（投诉）。 用工工厂收到投诉后，必须通知派遣公司，并诚意地、不拖延地处理（同法40条1項）。派遣公司也负有自主解决的努力义务（同法47条の5）。
2. 2向劳动局请求援助。 都道府县劳动局长可以作出必要的建议、指导和劝告（同法47条の7第1項）。禁止以您请求了援助为由作出不利处理（同条2項）。
3. 3申请调停。 劳动局长认为有必要时，由纠纷调整委员会进行调停（同法47条の8）。

请留下记录。什么时候、向谁、问了什么、对方怎么回答。有一份笔记，事情会推进得快得多。

常见问题

我能拿到和正式员工一样的奖金吗？

在労使協定方式下，不会把奖金单独拿出来比较。判断的是基本工资加奖金后的时薪换算额，是否达到国家公布的水平以上。如果是派遣先均等・均衡方式，则与用工工厂正式员工的奖金比较。看法随方式而变。请先确认自己属于哪一种方式。

用工工厂的员工食堂不让我用，这正常吗？

给食施设是用工工厂必须提供使用机会的设施（派遣法40条3項）。在労使協定方式下也不变。请先作为苦情，向派遣先责任者（用工工厂内指定的负责人）和派遣公司提出。如果得不到解决，可以向愛知労働局 需給調整事業第二課咨询。

我可以要求看労使協定吗？

可以。签订了労使協定的派遣公司，必须让其雇用的劳动者知悉该协议（派遣法30条の4第2項）。看四处。自己的职业种类、地域指数、退职金的处理、通勤手当的处理。看了这四处，就能算出自己时薪的下限。

可以咨询的地方

• 愛知労働局 需給調整事業第二課（关于派遣事业的制度与运营的咨询）／052-685-2555／名古屋市中区 広小路庁舎2階
• 豊田総合労働相談コーナー（设在豊田労働基準監督署内）／豊田市常盤町3-25-2／0565-30-7108／9点30分〜17点（周六周日、节假日、年末年初除外）
• 総合労働相談コーナー（愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課）／052-972-0266／名古屋市中区三の丸2-2-1（名古屋合同庁舎第1号館）

请把協定書和給与明細（工资明细）带在手边再去咨询。

如果想先用中文说，Bridge这边也可以。0565-34-0707，工作日10点〜17点，中国方面由藤本洋子接待。LINE 24小时都可以留言。www.b-staff.jp