派遣、人才介绍、直接应聘，走哪条路更划算

应聘工作的入口有三个：到派遣公司登记；请人才介绍公司居中介绍；自己直接向公司应聘。

三条路看着差不多，根子上却是两回事。区别只有一个：谁成为您的雇主。这一点定了，工资由谁发、能在那里干几年、出了事找谁说，也就跟着定了。

区别在于“被谁雇用”

派遣的雇主是派遣公司。上班的地点是别家公司的工厂，干活的指示也由那家工厂的人下达。但工资、社会保险、有薪年假（有給休暇）都归派遣公司管。合同一结束，您和那家工厂的关系就断了。

人才介绍只是居中牵线。谈成之后，您由实际上班的那家公司直接雇用。介绍公司的任务到此为止，手续费由公司支付。

直接应聘中间没有任何人。您向公司应聘，由公司雇用。

三条路对照表

表里的“无期间限制”，不等于条件永远不变。只要是有期合同，每次到期都要重新决定是否续签。有的招聘票上还会写明续签次数或累计期间的上限。

先确认一件事：您的在留资格

这一条不改变劳动法的内容，但它决定三个入口里哪几个对您是开着的。

• 永住者、定住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等，在工作种类上没有限制，三条路都能走。
• 技能実習不能做派遣。
• 特定技能只有农业、渔业等个别领域才允许派遣，工厂类岗位原则上是直接雇用。
• 留学、家族滞在需要有资格外活动许可，且原则上每周最多28小时。这个上限是把所有打工加在一起算的，换成派遣也一样。
• 以工作为基础的在留资格（例如技術・人文知識・国際業務），换了签合同的单位，要在14天以内向入管申报。做派遣时，跟您签合同的是派遣公司，不是工厂。所以“同一家派遣公司换工厂”和“换一家派遣公司”，性质不同。

签字之前，先向入管确认这份工作和您的在留资格是否相符。想要一份书面确认的，可以向入管申请 就労資格証明書（shuurou shikaku shoumeisho，就业资格证明书）。

派遣里真正起作用的三条规则

同一个课原则上只能干3年

期间限制有两层。一层是以“事业所”为单位：同一个派遣目的地的事业所接收派遣人员，原则上是3年。派遣目的地公司听取过半数工会等的意见后，可以延长，但每次以3年为限。

另一层是以“个人”为单位。即使事业所那一层延长了，您也不能在同一事业所的同一个组织单位超过3年。这里的组织单位，指的就是通常说的“课”这一级。满3年之后，要么调到别的课，要么离开这个职场。

不过，被派遣公司无期雇用的人、60岁以上的人等，不受这个期间限制。

一旦满3年的预期成立，派遣公司就有义务

当您被连续派往同一个课等满3年的预期成立时，派遣公司就产生雇用安定措施的义务。内容是下面四项中的某一项：

1. 1请求派遣目的地公司直接雇用您
2. 2提供新的派遣岗位（须是对照您的能力和经验来看合理的条件）
3. 3在派遣公司内部，以派遣劳动者以外的身份对您进行无期雇用
4. 4其他有助于稳定雇用的措施（例如列入紹介予定派遣的对象）

做了第1项却没能促成直接雇用时，派遣公司还必须另外采取第2至第4项中的某一项。如果预期是1年以上不满3年，那就不是义务，而是努力义务。被派遣公司无期雇用的人、60岁以上的人等，不属于这项措施的对象。

这里有个坑：要享受这项措施，您必须把“派遣结束后还想继续工作”的意愿告诉派遣公司。不出声就不算在内。您还可以一并说明，希望的是第1项到第4项中的哪一项。

而且要用留得下记录的方式说。日语说不顺没关系，用LINE或纸条发给担当者（tantousha）也可以，短句就行：“派遣结束后我还想继续工作。希望走第1项。”记录请自己留一份。

待遇的确定方式和マージン率，是可以查的

自2020年4月起，派遣公司要在两种方式中选一种来确定您的待遇。一种是与派遣目的地公司的正式员工（正社員）比较、消除不合理差距的方式；另一种是通过劳资协定，约定支付不低于同类工作一般劳动者平均工资额的方式。到底用的是哪一种，派遣公司在雇用时和派遣时都有说明义务。

各事业所的派遣劳动者人数和“マージン率”（margin ritsu，毛利率）也有公开义务，这个词就是派遣公司网站上标注的写法（劳动者派遣法第23条第5款）。マージン率的算法是：派遣费用平均额减去工资平均额，再除以派遣费用平均额。这里面还含着社会保险费和教育培训费，所以并不是越低越好。

人才介绍要看钱是怎么流的

收费的职业介绍机构，不得向求职者收取手续费（职业安定法第32条之3第2款）。只有被认定为出于求职者利益所必需的部分职种才是例外，工厂类工作不在其中。如果对方要您交登记费，先别付，打电话向爱知劳动局确认。

业绩也是能查的。因为厚生劳动省的“人材サービス総合サイト”（Jinzai Service Sougou Site）上有以下公开义务：

• 该年度就职的人数，以及其中以无期雇用形式就职的人数
• 上述人员中，在就职后6个月以内因解雇以外的原因离职的人数
• 手续费表的内容，以及有无退还金制度

6个月以内离职的人数，是能看出介绍质量的数字。应聘之前值得先查一查。

直接应聘，和紹介予定派遣

直接应聘中间没有任何人。确认条件、约时间、回绝对方，全都得自己来。好处是不会出现传话走样：只要把招聘票和 労働条件通知書（roudou jouken tsuuchisho，劳动条件通知书）对照一遍就行。

紹介予定派遣（shoukai yotei haken）介于两者之间。先以派遣的身份工作，之后再转为直接雇用，因此规则和普通派遣不同。

• 对同一个人，不得超过6个月。
• 普通派遣中禁止的事前面试和投递简历，在这里是被允许的。
• 派遣目的地公司没有雇用您时，只要本人向派遣公司提出要求，派遣公司就要向对方确认理由，并以书面形式告知本人。
• 派遣目的地公司对由此录用的人，不得设置试用期。

不过，干满6个月也没能转为直接雇用的情况，是存在的。

有期合同满5年，可以转为无期

不论从哪个入口进去，只要合同定了期限，无期转换规则就与您有关。与同一雇主之间的有期合同累计超过5年时，劳动者提出申请，即转换为无期合同（劳动合同法第18条）。派遣的话，雇主是派遣公司；直接雇用的话，就是那家公司。

申请要在现行合同期满之日以前提出。从期满日的次日起，合同变为没有期限的合同。劳动条件如无另行约定，与转换前的那份有期合同相同。这不是变成正社员，而是合同不会再被到期切断。

如果两份合同之间有空白期，之前的期间有可能不被累计。上一份合同期间在1年以上的，空白达到6个月以上就会清零重算。

自2024年4月起，在您已经可以提出申请的那次续签时，公司还负有明示义务：要告知“可以提出申请”以及“转换后的劳动条件”。

干满5年却没人跟您提起过，请翻出续签时拿到的书面材料看一看。明示是公司的义务。

常见问题

派遣和人才介绍，哪个工资高？

不能一概而论。同一个职场，派遣的时薪标价有时会显得更高。但奖金、退职金和加薪机制，往往是直接雇用这边更完备。按年来算，有时候结果会反过来。

派遣公司让我交登记费，这正常吗？

收费的职业介绍中，向求职者收取手续费原则上是禁止的。换成“体检费”“讲习费”的名目也一样。付款之前，请打下面爱知劳动局需给调整事业部第二课的电话。

派遣干满3年，就能成为那家公司的员工吗？

不一定。满3年的预期成立时，派遣公司产生雇用安定措施的义务，其中一项是请求派遣目的地公司直接雇用。但派遣目的地公司不同意，就实现不了。

担当者只说日语，我听不懂，该怎么办？

请对方写下来。纸面或LINE上的文字，回家可以慢慢翻译，事后也能当证据。下面的窗口都是免费咨询。我们公司这边，藤本洋子可以用中文接待，电话 0565-34-0707（工作日10:00-17:00），LINE 24小时受理。

可以咨询的地方

不方便直接问公司或派遣公司的事，可以到下面这些窗口免费咨询。匿名也受理。

ハローワーク豊田（丰田公共职业安定所 Hello Work Toyota）〒471-8609 丰田市常盘町3-25-7 / 电话 0565-31-1400

ハローワーク求人ホットライン（Hello Work 招聘热线） 电话 03-6858-8609Hello Work上的招聘内容与实际不符时，向这里申诉。

愛知労働局 需給調整事業部（爱知劳动局 需给调整事业部）第一课（许可申请、事业报告等）052-219-5587第二课（业务运营、指导监督等）052-685-2555这里是咨询派遣和职业介绍规则的地方。

豊田総合労働相談コーナー（丰田综合劳动咨询角，设在豊田労働基準監督署内）〒471-0867 丰田市常盘町3-25-2 / 电话 0565-30-7108（工作日9:30—17:00）

労働条件相談ほっとライン（劳动条件咨询热线） 电话 0120-811-610工作日17:00—22:00，周六日及节假日9:00—21:00（12月29日至1月3日休息）。另设各语种专线：中文 0120-531-402（每天）、英语 0120-531-401、葡萄牙语 0120-531-403（周日不对应），共14种语言。

愛知県 西三河県民事務所 労働相談（爱知县西三河县民事务所 劳动咨询，丰田厅舍）〒471-8503 丰田市元城町4-45 县丰田加茂综合厅舍2楼 / 电话 0565-32-6119（工作日9:00—17:00）