两班倒的津贴和加班费，是这样算出来的

进了两班倒，工资明细（給与明細，kyuyo meisai）上会冒出一串看不懂的名目。哪些是法律强制的，哪些是公司自己定的，光看名字分不出来。

分法其实很简单。《劳动基准法》强制规定必须支付的，只有「割増賃金」（warimashi，加算工资）这一项。除此之外的津贴，都是公司自行决定的。

先认一下工资明细上的字。名目的叫法各家公司不同，但下面这几个几乎都长这样：

• 深夜割増（shinya warimashi）——深夜加算。法律强制
• 時間外（jikangai）——加班。法律强制
• 休日（kyujitsu）——休息日出勤。法律强制
• 夜勤手当（yakin teate）——夜班津贴。公司自定
• 交替手当（kotai teate）——轮班津贴。公司自定

本文把法律定死的比例和算法列齐，最后按时薪1,400日元的两班倒，算完整整一个月。

第一步，先算出您一小时值多少钱

加算工资，是拿「一小时的工资」乘以比例算出来的。这个基础金额怎么定，是第一道关口。

• 时薪制：时薪本身就是基础
• 月薪制：月薪除以「一年中每月平均规定工作小时数」
• 日薪制：日薪除以一天的规定工作小时数

另外，下面这七项可以从基础中扣除，也只有这七项：

家族津贴、通勤津贴、别居津贴、子女教育津贴、住房津贴、临时支付的工资、按超过一个月的期间支付的工资。

除这七项以外都不能扣除。判断看的是内容，不是名称。比如一种叫「家族津贴」的钱，如果不管有几个抚养家属都发同样金额，那它就不能从基础中扣除。

轮班津贴和夜班津贴不在这七项里。所以它们要算进加算工资的计算基础。如果公司只拿时薪去乘比例，把这些津贴排除在外，那基础就被算小了。

加算比例一览

这是《劳动基准法》第37条规定的比例。写的是「以上」，公司定得比这个高是自由的，低于这个则不行。

深夜加算，不加班也照付

这一点误会最多。深夜加算并不是「加了班才有」。

只要在22点到次日5点之间上班，哪怕完全在规定工作时间之内、准点下班，也要加算25%以上。两班倒的晚班，往往整段都压在这个时段里。

举个例子。晚班从16点到次日1点，休息1小时，实际工作8小时。其中22点到次日1点的3小时属于深夜。

• 每天：1,400日元 × 25% × 3小时 ＝ 1,050日元
• 一个月上10天晚班：10,500日元

这不是公司照顾您，是法律上的义务。

法定休日和其他休息日，不是一回事

35%的加算，只在「法定休日」上班时才有。法定休日是每周1天，或者每四周4天。

如果公司是每周休两天，那么其中一天是法定休日，另一天不是。在不是法定休日的那天上班，不适用休日加算，而是按加班加算（25%以上）处理。

哪一天是法定休日，写在「就業規則」（shugyo kisoku，公司的工作规则）里。也有公司没写。没写的话，请向担当者确认，最好让对方用LINE或书面回复，留下记录。

每月超过60小时，比例变成50%

一个月的法定加班超过60小时后，超出部分的加算比例是50%以上。中小企业从2023年4月1日起也一样适用，已经没有中小企业的缓冲例外了。

数法有规定。法定休日的工作时间，不算进这60小时。其他休息日的工作时间，要算进去。

签订劳资协议后，可以用带薪休假来代替提高的那25%，这叫「代替休暇」（daitai kyuka）。如果没有休这个假，那50%的加算工资就必须照付。

轮班津贴，在法律管辖之外

「交替手当」「夜勤手当」「シフト手当」这些名目，《劳动基准法》里根本没有。它们是公司在工作规则或劳动合同里自己定的。

所以有没有、给多少，各家公司都不一样。比较两份工作的时候，只看时薪会看错：带轮班津贴的1,400日元，一个月拿到手可能比什么都没有的1,500日元还多。

要留意的是，公司把这类津贴当作深夜加算来顶替的情形。这时必须同时满足两个条件：

1. 1津贴当中，哪一部分是加算工资、哪一部分不是，能够区分开
2. 2这个金额，不低于按法律算出来的加算工资

只要有一条不满足，差额就属于未付工资，可以要求补发。

试着算完一个月

时薪1,400日元，两班倒，条件如下。规定工作时间为每天8小时、每月20天。其中晚班10天，每天有3小时属于深夜时段。加班20小时，且都不在深夜时段。

光深夜加算这一项就是10,500日元。这样干满一年，是126,000日元。工资明细上如果找不到深夜那一栏，请不要再拖一个月，直接向公司确认。

常见问题

明细上只有「夜勤手当」，金额是固定的。这样够吗？

自己算一遍就知道。最低线是：属于深夜的小时数 × 一小时的工资 × 0.25。固定津贴不低于这个数就算够；低于这个数，差额就是未付工资。带上考勤记录（打卡记录）和工资明细，可以到劳动基准监督署咨询。

加班跨过了22点。25%加25%，等于50%吗？

是的。加班加算和深夜加算，是因为两个不同的理由分别产生的，所以相加。时薪1,400日元的话，这一小时是2,100日元。如果当月的法定加班已经超过60小时，那就是50%加25%，等于75%。

休了带薪年假（有給）的那天，有深夜加算吗？

没有。深夜加算，是实际在那个时段工作才产生的。带薪年假当天付多少钱，按工作规则的规定来：要么是平均工资，要么是按规定工作时间上班时应得的正常工资。如果有劳资协议，也可以是健康保险法上「标准报酬月额」的三十分之一。

我是外国人，去争这笔钱会影响在留资格吗？

本文的比例，对在日本工作的所有人一视同仁。《劳动基准法》禁止因国籍而作区别对待，劳动基准监督署也不看国籍受理。追讨没发的工资属于劳动问题，劳动基准监督署不是管出入境的机关。

可以咨询的地方

• 豊田労働基準監督署（加算工资、工作时间）　豊田市常盤町3-25-2　电话 0565-35-2323。管辖丰田市和みよし市（Miyoshi市）
• 労働条件相談ほっとライン（劳动条件咨询热线）　电话 0120-811-610（工作日17点到22点，周六日及节假日9点到21点）。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。
• 愛知労働局 総合労働相談コーナー（综合劳动咨询窗口）　电话 052-972-0266
• 愛知県 西三河県民事務所産業労働課 豊田庁舎　豊田市元城町4-45　电话 0565-32-6119（工作日9点到17点）
• 关于派遣制度和运营方面的咨询：愛知労働局 需給調整事業第二課　电话 052-685-2555

去咨询时，请准备好考勤记录和工资明细。手头没有的话，自己记下上班日期和时间的笔记也很管用——就算现在还不打算去争，今天开始记也不晚。