爱知县最低工资与时薪自查方法
爱知县的最低工资预计从2026年10月1日起变为1,195日元。本文说明哪些津贴不计入核算、时薪制日薪制月薪制各自怎么算，以及发现低于最低工资时该怎么做。
- 爱知县最低工资目前为1,140日元，预计2026年10月1日起变为1,195日元
- 加班费、通勤津贴、全勤津贴、家族津贴都不计入最低工资的核算
- 低于最低工资的差额属于未付工资，工资请求权的时效目前定为3年
从2026年10月1日起，爱知县的最低工资上调，预计时薪变为1,195日元。相比目前的1,140日元，上调55日元。
最低工资是法律规定的下限，任何公司都不得让人以低于这个数额的时薪工作。正式员工、兼职、派遣，用工形式不同也一样适用。即使本人说过“这个时薪我同意”，合同中低于下限的那部分仍然无效。
这与国籍无关，也与您的在留资格（zairyu shikaku，在日居留资格）无关。日本没有针对外国人的另一套更低的下限。
下面写的是爱知县现在的数额、新的数额，以及确认自己时薪是否高于下限的方法。手边放着工资明细单（給与明細，kyuyo meisai）一起看，会快很多。
爱知县现在是1,140日元，10月起变为1,195日元
爱知地方最低賃金審議会（爱知县最低工资审议会）已提出答复意见，建议将爱知县最低工资上调至1,195日元。相比现在的1,140日元，上调55日元。
不过截至2026年8月20日，这还停留在“答申”（toshin，审议会的答复意见）阶段。要经过异议申报的受理期之后才正式确定。如果没有人提出异议，预计从2026年10月1日起生效。最终确定的数额会公布在愛知労働局（爱知劳动局）的网站上。
| 适用时间 | 时薪 |
|---|---|
| 2025年10月18日起 | 1,140日元 |
| 2026年10月1日起（预定） | 1,195日元 |
上一次调整是在2025年10月18日，当时由1,077日元变为1,140日元。这次的55日元，比国家给爱知县提示的参考额54日元高出1日元。
跨过10月1日的那个月，工资的下限是从中间变的。9月30日之前和10月1日之后适用不同的数额。10月那份明细单请特别核对。
有一些津贴不计入最低工资的核算
这里是最容易搞错的地方。把明细单上的应发总额直接除以工作小时数，得不出正确答案。
拿来和最低工资比较的，是每月支付的基本性工资。下面这些要从核算中剔除。
- 临时支付的工资（例如结婚津贴）
- 按超过一个月的周期支付的工资（例如奖金）
- 加班（zangyou）的加成工资
- 休息日出勤的加成工资
- 夜班（yakin）加成工资中超出正常工资的部分
- 精皆勤手当（seikaikin teate，全勤津贴）、通勤手当（tsukin teate，交通补贴）、家族手当（kazoku teate，扶养家属津贴）
把加班费和交通补贴加进去，然后认为“我的时薪有1,200日元”，这是错的。只能用基本給（kihonkyu，基本工资）以及上面没列出的那些每月固定津贴来比较。
时薪制、日薪制、月薪制，各自怎么核算
厚生劳动省给出的比较方法如下。
| 计酬方式 | 算法 |
|---|---|
| 时薪 | 时薪 ≧ 最低工资额 |
| 日薪 | 日薪 ÷ 每日规定工作时间 ≧ 最低工资额 |
| 月薪 | 月薪 ÷ 每月平均规定工作时间 ≧ 最低工资额 |
| 计件 | 该期间工资总额 ÷ 该期间总工作时间 ≧ 最低工资额 |
如果您的工资是时薪和月薪组合发放的，就把各部分分别换算成时薪，相加之后再和下限比较。
月薪制的人要用到的“每月平均规定工作时间”，按下面的顺序算出来。
- 1确认每日规定工作时间（例：8小时），写在合同或就業規則（shugyo kisoku，公司的劳动规章）里
- 2确认全年规定的工作天数（例：245天）
- 38小时 × 245天 ＝ 1,960小时
- 41,960小时 ÷ 12个月 ＝ 约163.3小时
按这个例子，如果月薪是200,000日元，那就是 200,000 ÷ 163.3 ＝ 约1,224日元，高于1,195日元。全年工作天数各公司不同，请用就業規則或公司发的全年日历，确认自己公司的天数。
派遣的人，看的是“实际工作地点”的最低工资
以派遣形式工作时，适用的是派遣先（hakensaki，实际去上班的那家用工单位）所在地区的最低工资。派遣公司注册在哪里没有关系，您自己住在哪里也没有关系。
如果您在爱知县内的工厂上班，就按爱知县的最低工资看，哪怕派遣公司在岐阜县或静冈县。反过来同样成立：派遣公司在丰田市，而您实际上班的车间在岐阜县，那下限就按岐阜县的算。
在工厂工作的人，还要看“特定最低工资”
有些行业另有一个不同于地域别最低工资的下限，叫作特定（産業別）最低賃金（行业最低工资）。爱知县有两个。
| 行业 | 时薪（2025年12月16日起） |
|---|---|
| 製鉄業、製鋼・製鋼圧延業、鋼材製造業（炼铁、炼钢与钢材制造） | 1,175日元 |
| 輸送用機械器具製造業（运输机械器具制造） | 1,146日元 |
輸送用機械器具製造業包含汽车及汽车零部件的制造。对在丰田市周边工作的人来说，这一栏关系最密切。
地域别和特定这两个下限同时适用时，按高的那个执行。如果2026年10月地域别变为1,195日元，就超过了上表这两个数额。不过特定最低工资本身也会另行调整，到那个时候请再确认一次。
如果低于下限，差额属于未付工资
最低賃金法第4条第2款有明确规定。约定了低于下限工资的劳动合同，其中那一部分无效。而无效的部分，视为按照最低工资的数额作了约定。
也就是说，与下限之间的差额属于未付工资，可以就过去的部分要求支付。工资请求权的时效，按労働基準法第115条为5年，但根据附则第143条，目前暂定为3年。
对于支付低于地域别最低工资的用人单位，法律规定处50万日元以下的罚金（最低賃金法第40条）。
推进的顺序是这样的。
- 1收集工资明细单和労働条件通知書（roudou joken tsuchisho，劳动条件通知书，入职时写明工资和工时的那张纸），尽量凑齐一年份
- 2保留能证明实际工作时间的东西，例如考勤卡（タイムカード，taimu kado）的复印件或倒班（kotai）排班表
- 3用上面的算式算出自己的时薪
- 4带着明细单去労働基準監督署咨询
如果不方便直接向公司开口，可以先去监督署，不必事先告知公司。咨询是免费的。
也有下限可以下调的例外情形
最低賃金法第7条规定了可以减额的情形。因残障而劳动能力显著偏低的人、处于试用期间（試の使用期間）的人、正在接受认定职业训练（認定職業訓練）的人、从事轻易作业的人等。
但这只有在用人单位取得了都道府県労働局長（都道府县劳动局局长）许可的时候才成立。公司不能自行决定。“因为是试用期，所以可以低于最低工资”这种说法，没有许可是站不住的。可以减额的比例，也要在许可里一并确定。
常见问题
一直没有涨薪，10月起我的时薪就和最低工资一样了。这有问题吗。
从最低賃金法来看不算违法。只要不低于下限就是合法的。只是原本高于下限的时薪，被上调后的下限追平了。您可以要求公司说明今后的工资安排。如果公司提出的是下调时薪，那就另属同意与程序方面的问题了。
公司说“不知道10月要上调”。
最低工资即使用人单位不知道也照样适用。不知情并不能免除支付义务，差额仍然可以主张。请先向労働基準監督署咨询。
咨询这件事会被公司知道吗。
向労働基準監督署申报可以匿名进行。要不要报上姓名，可以在咨询时当场表明。有顾虑的地方请一开始就讲出来。咨询本身免费，也不需要预约。
可以咨询的地方
- 豊田労働基準監督署 監督課（丰田劳动基准监督署 监督科）丰田市常盘町3-25-2（〒471-0867）／电话 0565-35-2323／管辖丰田市、三好市／工作日 8:30～17:15
- 愛知労働局 労働基準部賃金課（爱知劳动局 工资科）名古屋市中区三之丸2-5-1／电话 052-972-0252
- 愛知労働局 総合労働相談コーナー（综合劳动咨询窗口）电话 052-972-0266／工作日 9:30～17:00／免费、无需预约
- 労働条件相談ほっとライン（厚生劳动省委托的劳动条件咨询热线）电话 0120-811-610／工作日 17:00～22:00，周六周日及节假日 9:00～21:00／免费。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。
- あいち労働総合支援フロア 労働相談コーナー（爱知县）名古屋市中村区名站4-4-38 愛知県産業労働センター 17楼／电话 052-589-1405／周一至周五 9:30～18:00，周六 10:00～17:00
- 愛知県 西三河県民事務所 豊田加茂産業労働・山村振興グループ 丰田市元城町4-45（豊田加茂総合庁舎 2楼）／电话 0565-32-6119／工作日 9:00～17:00
如果这篇文章里有哪一步卡住了，想先用中文问清楚再打上面这些电话，可以联系Bridge，电话 0565-34-0707（工作日10:00～17:00），说找藤本洋子。LINE 24小时都可以留言。
关于税金和社会保险的个别判断，请向税務署、年金事務所，或税理士、社会保険労務士确认。