加入社会保险的条件，以及到手工资会怎么变

工资明细上有两行日文：「健康保険」（健康保险）和「厚生年金」。这两项合起来就叫社会保险。扣掉的钱不算少。

但换回来的东西也会增加。而且有一点很多人不知道：加不加，您自己不能选，公司的担当者也不能选。法律根据您的工作时间和公司规模来决定。

2026年10月，这些条件里会少掉一条。下面按顺序说明条件和金额。金额按2026年8月时点爱知县的费率计算。

社会保险由健康保险和厚生年金两部分组成

健康保险，就是让您在医院窗口只付三成的那个保险。但不只是这样。因为生病或受伤不能上班时，它会支付伤病手当金（日文写作「傷病手当金」）。

厚生年金，是加在国民年金之上的那一层。65岁以后领到的年金会变多。另外还附带残疾时的障害厚生年金（「障害厚生年金」）和身故时的遗族厚生年金（「遺族厚生年金」）。

雇用保险是另一套制度。失业时领的钱出自雇用保险，不是社会保险。

是否必须参加，由两道入口决定

入口一：工作时间达到正式员工的四分之三以上

看两个数字：合同约定的每周工作小时数，和每月工作天数。如果这两项都达到同一工作场所正式员工的四分之三以上，就必须参加。这时公司的人数不影响判断。

这里说的工作时间，是合同上写定的时间（日文写作「所定労働時間」），加班时间不算在内。这个数字写在派遣公司开工前交给您的「就業条件明示書」（就业条件明示书）上，请按这几个字去找。

在工厂上倒班、白班夜班轮着做的人，基本都落在这道入口里。完整的一个班次，就是正式员工的工作时间。

入口二：不到四分之三的人，有四个条件

两项中有一项不到四分之三的人，叫「短時間労働者」（短时间劳动者）。同时满足下面全部条件，就必须参加。

• 合同约定的工作时间为每周20小时以上
• 合同内工资为每月8.8万日元以上
• 公司的厚生年金参保人数在51人以上
• 不是在校生

如果是约定2个月以内的期限受雇，且没有超过该期限继续工作的预期，则不在对象之内。

计算8.8万日元时要注意：不计入加班津贴、休息日出勤津贴、深夜津贴，也不计入奖金、交通费、家族津贴、全勤津贴。只看合同上定死的那部分工资。

也就是说：因为加班拿到9.5万日元、但合同上是8.2万日元的人，按这一条不算对象。

2026年10月少掉一条，人数条件也会逐步下调

厚生劳动省已表明，计划在2026年10月取消月8.8万日元这项工资条件。依据是2025年通过的年金制度改革法。

取消的理由是最低工资上涨。全国所有都道府县的最低工资都已超过每小时1,016日元。按这个时薪每周做20小时，月工资自动超过8.8万日元。官方的说法是：这个条件已经没有存在的意义了。

爱知县的最低工资也在涨。目前是每小时1,140日元。2026年8月5日审议会提出答申，预计10月1日起调整为1,195日元。

公司人数的条件，也会分阶段下调。

这里说的员工人数，指的是厚生年金的参保人数。同一法人名下的所有事业所要合并计算。派遣公司有多个营业所的，全部相加，不要只看您签合同的那一个。

2026年10月起，每周是否工作20小时以上，几乎成为唯一的分界线。

每月扣多少（爱知县・協会けんぽ的情况）

保险费不是按您的实际工资算的，而是按「標準報酬月額」（标准报酬月额）算——把实际月收入套进事先划好的等级里得出的金额。

爱知县「協会けんぽ」（协会健保，多数派遣公司使用的保险机构）2026年度的健康保险费率是9.93%。从2026年4月分起，另加育儿支援金0.23%。厚生年金是18.300%。这几项都由公司和本人各承担一半。

本人负担的金额如下。以下是未满40岁的情况。

40岁到64岁的人，还要加上介护保险费。费率为1.62%，与公司各承担一半。標準報酬月額为118,000日元时，每月增加956日元。

雇用保险也要扣。2026年度一般事业的本人负担为工资的千分之五。月薪12万日元的话是600日元。

合起来，每月扣除额约为工资的14.7%：社会保险约14.2%，加上雇用保险0.5%。

少掉的到手工资，换回来的是什么

扣得更多，这是事实。作为交换，下面这些会附加给您。

傷病手当金（伤病手当金）。 因病或受伤不能工作、连续休息3天之后，从第4天起，按实际休息的天数支付。最初这3天里，带薪年休假和公休日也算在内。每天的金额，是支付开始日之前12个月的標準報酬月額平均值除以30，再取其三分之二。从支付开始日起，合计最长可领1年6个月。国民健康保险没有这项给付。 自己在市役所交保险、生病躺三个月的人，一分钱也拿不到。

如果是在工作中或上下班途中出的事，那就不是伤病手当金，而是劳灾——那是另一套制度，保障范围更宽。

出産手当金（生育手当金）。 在产前42天到产后（分娩次日起）56天这段期间内，按实际休息的天数，用同样的算法支付。

障害厚生年金和遗族厚生年金。 与只有国民年金相比，覆盖的情形和金额都更宽。

65岁以后年金的加算部分。 参加厚生年金的这段期间，会作为老齢厚生年金加上去。大致的算式是「平均標準報酬額 × 5.481 ÷ 1000 × 参保月数」。以標準報酬月額118,000日元参保10年计算，每年约7万7千日元。而且开始领取之后，这笔钱每年都有，一直持续下去。

是亏是赚，取决于您现在的处境

现在自己缴国民年金和国民健康保险的人。 多数情况下负担会减轻。2026年度国民年金保险费为每月17,920日元，全额自己承担。

而標準報酬月額118,000日元的厚生年金，本人每月负担10,797日元。健康保险费也由公司承担一半。并且将来的年金还会增加。

现在挂在配偶名下作为被扶养者的人。 这里会新产生一笔负担，每月大约扣12,000到17,000日元。只看到手工资的话，是减少的。

不过，伤病手当金和厚生年金会记在您自己名下。即使日后离婚，或者配偶失业，这些也仍然留在您这边。

想靠减少工时来避开的人。 每周低于20小时，就不再是必须参加的对象。但每周不满20小时，雇用保险也进不去，失业时的给付就没有了。另外要注意，从2028年10月起，雇用保险的条件将下调至每周10小时以上。

「106万日元之墙」消失，「130万日元之墙」仍在

所谓106万日元之墙，只是把月8.8万日元乘以12得出的大致数字。2026年10月这项条件预计取消，这堵墙本身就没有了。

另一方面，130万日元之墙仍然存在。这是能不能作为家人健康保险被扶养者的分界线。年收入达到130万日元以上，就要脱离被扶养。60岁以上的人和有一定残疾的人，这条线是180万日元。19岁以上、不满23岁的人是150万日元。但配偶不论年龄，一律仍是130万日元。

税金的界线是另一回事。从2026年分起，工资所得扣除的最低额提高到74万日元。基础扣除也上调，合计所得在132万日元以下时为99万日元。工资收入在173万日元以内，不产生所得税。

常见问题

把加班费算进去就超过月8.8万日元了，我算参保对象吗？

计算8.8万日元时不算加班费，休息日津贴和深夜津贴也不算。只按合同约定的固定工资判断。另外，2026年10月这项条件本身预计就会取消，之后由每周是否满20小时来决定。

在校生也有可能必须参加吗？

上日间学校的学生原则上不属于对象。但读夜间部或「定時制」（定时制）的人属于对象。休学中的人也属于对象。持有「卒業見込証明書」（预计毕业证明）、在毕业前就已入职、毕业后仍在同一单位工作的人，也属于对象。

我明明符合条件，公司却不给办手续。

社会保险的加入，不是公司或本人可以选择的事情。只要符合条件，法律上就要加入。请先向工作单位的担当者确认。可以请对方和您一起核对「就業条件明示書」和工资明细，看上面有没有「健康保険」和「厚生年金」这两行。

请把每个月的工资明细都保存好，旧的也别丢。那是证明您工作了多少小时、扣了什么没扣什么的凭据。

如果这样仍然推不动，可以到丰田年金事务所咨询。您不必去指控谁，可以只是去问一句：我这种情况符不符合参保条件。

可以咨询的地方

丰田年金事务所（豊田年金事務所，丰田市神明町3-33-2，电话0565-33-1123）。可咨询参保手续和年金记录。受理时间为工作日上午8点30分至下午5点15分。每周第一个开放日延长至晚上7点，第二个星期六为上午9点30分至下午4点。

年金热线（ねんきんダイヤル，0570-05-1165）。关于年金申请和领取的电话咨询窗口。周一至晚上7点，周二至周五至下午5点15分。通话费自理。

爱知县 西三河县民事务所产业劳动课 丰田厅舍（豊田市元城町4-45，劳动咨询专线0565-32-6119）。对象为丰田市和三好市。工作日上午9点至下午5点，免费咨询。

丰田劳动基准监督署 综合劳动咨询角（豊田労働基準監督署，丰田市常盘町3-25-2，电话0565-30-7108）。关于劳动条件和工资本身的咨询，请打0565-35-2323。

劳动条件咨询热线（労働条件相談ほっとライン，0120-811-610）。免费电话咨询。工作日下午5点至晚上10点，周六日及节假日上午9点至晚上9点。可对应包括中文在内的13种语言。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。

Bridge Staff Service（有限会社ブリッジスタッフサービス）（0565-34-0707，工作日上午10点至下午5点）。中国方面由藤本洋子用中文对应。也可通过LINE联系，24小时受理，网址 www.b-staff.jp。如果您只是想在跟公司开口之前先把自己的工资明细看明白，也可以把单子带来问。