无期转换规则：累计超过5年，您就可以提出申请

在工厂工作的人，很多都是有期限的合同：3个月一签、6个月一签、1年一签。通过派遣公司工作的人，几乎都是这种形式。

这些合同累计起来超过5年之后，您可以申请把它换成没有期限的合同。这就是无期转换（日语写作「無期転換」，muki tenkan）。依据是《劳动合同法》第18条（労働契約法18条）。

申请不申请，由您自己决定。只要提出申请，公司不能拒绝。但请注意：这并不等于成为正社员。误解最集中的就是这一点，下面按顺序说明。

可以申请的三个条件

1. 1与同一家公司的有期合同，累计超过5年
2. 2与这家公司的有期合同有两份以上，也就是至少续签过一次
3. 3现在仍然与这家公司签着有期合同

「同一家公司」指的是在合同上签字的那家公司。如果您是通过派遣公司工作的，即使被从A工厂调到B工厂、从丰田市的车间调到三好市的车间，只要签合同的一方没变，年数就继续累计。看的是谁跟您签合同，不是您在哪里打卡。

累计从2013年（平成25年）4月1日以后开始的合同算起。在这之前开始的合同期间，不计入累计。

公司怎么称呼您，跟这条规则没有关系：契約社員（keiyaku shain）、パート（paato）、準社員（jun shain）、期間従業員（kikan juugyouin），只要合同上有期限，就都适用。

什么时候才有申请权

每次合同签多长，申请权出现的时间就不一样。

3年合同要特别注意。只要续签一次，累计就变成6年。按厚生劳动省（厚生労働省）的资料，申请权在第2份合同开始的时点就产生，也就是从第4年的第一天起。

要数的是合同期间的合计，把每一份的期限一份一份加起来。把自己的合同按时间先后排好，就能看出在哪一天超过5年。手边没有合同的，请向公司索取副本。

一个实际的建议：很多人一签新合同就把旧的扔了。签字当天用手机把每一份合同拍下来存好，这些照片就是您年数的凭证。

怎么提出申请

申请要在现在这份合同到期日之前提出。口头提出在法律上也有效。但事后容易变成「我说过」「你没说过」，对您不利。

请用书面、邮件等留得下痕迹的方式提出。也建议请公司出具书面材料，确认已经收到了您的申请。

写上日期和您的名字，自己留一份。如果日语不足以写这些，请不要因此放弃：可以找担当者（tantousha）说明，请人帮忙代写，或者先打本文末尾的咨询电话问清楚。

您一提出申请，法律上就视为公司已经承诺。无期合同从现在这份合同到期日的次日开始。

这次不申请也没关系。只要三个条件仍然满足，下一个合同期内还可以再提。另外，从2024年4月起，每逢产生申请权的那次续签，公司都负有明示义务：必须告知您「可以申请无期转换」，并说明转换后的劳动条件。明示原则上要交付书面材料。

公司不能拒绝

《劳动合同法》第18条第1款规定，视为用人单位已经承诺该项申请。不需要公司同意。公司内部有没有这项制度，也没有关系。厚生劳动省也明确写着，公司不得拒绝无期转换。

如果提出申请之后公司做「雇止め」（yatoi-dome，合同到期不再续签）呢？已经确定了起始日的无期合同不会因此消失。要解雇，必须有客观上合理的理由，并且在社会常识上被认为妥当（同法第16条）。

无期转换 ≠ 正社员

这一点请一定分清楚。

无期转换改变的，只有合同期限这一项。

工资、工作内容、工作地点、工作时间，在没有另行约定（別段の定め）的情况下，与转换前那份有期合同完全一样。第18条第1款就是这么写的。

也就是说，您成为的是「无期限的パート」「无期限的契約社員」。这不是一项让您享受与正社员同等待遇的制度。奖金、加薪、退职金、晋升，都不会因为转换而自动改变。

如果公司另行作出约定，条件就会变。比如可能开始适用有期合同时代不存在的「定年」（teinen，退休年龄）。请先拿到转换后劳动条件的书面材料，看清楚以后再提出申请。

另外两点容易混淆的：

• 无期转换不会改变您的在留资格。在留资格是出入国在留管理厅的事，与这条规则是两回事。如果您的在留资格是「技能実習」或「特定技能1号」，在留期间本身另有上限，请向出入国在留管理局或下面的窗口确认。
• 无期转换不是决定您能否加入社会保险（社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険）的因素。决定这个的是工作时长和预定的合同期间，属于另一个话题。

空白期可能让累计清零

如果两份合同之间有空白期，空白之前的期间可能被排除在累计之外。这叫做「クーリング」（cooling）。

空白期没有达到这个长度的话，前后两份合同仍然合并累计。已经工作满1年以上的人，不到6个月的空白期不会切断累计。

中间断过一段的人，请把天数确认清楚：回国探亲、工厂停产、换派遣公司之间隔了几天。记下前一份合同的最后一天和下一份合同的第一天。只要差一天没达到表里的长度，之前的合同就继续计入累计。

有例外的人

例外有两种，而且都只限于公司已经取得都道府县劳动局长（都道府県労働局長）认定的情况。

一种是收入高、具有高度专业知识的人的特例。在从事预定于超过5年的期间内完成的工作期间，申请权不产生。不产生申请权的期间上限为10年。

另一种是到达退休年龄后在同一家公司继续工作的人的特例。在退休后继续被雇用期间，申请权不产生。

通过派遣工作的人请注意：申请的对象是与您签合同的派遣公司（派遣元，hakenmoto），不是您实际上班的那家工厂（派遣先，hakensaki）。而且这与派遣的3年规则是两套不同的制度。

常见问题

提出申请以后，现在的工作和工资会变吗。

没有另行约定的话不会变，只是合同期限变成「没有期限」。但如果公司在就業規則（shuugyou kisoku，公司内部规章）等文件里另有约定，就按那里写的执行。也可能开始适用原来没有的定年。申请之前，请务必索取转换后劳动条件的书面材料并确认。

公司说「我们这里没有无期转换这个制度」。

有没有内部制度都不影响。《劳动合同法》第18条是直接赋予符合条件的劳动者的权利。即使公司拒绝，法律上仍然视为已经承诺。谈不通的时候，请把事实告诉「総合労働相談コーナー」（综合劳动咨询窗口，电话见文末）。带上合同去，事情谈得快。

眼看快满5年，公司好像要跟我终止合同。

为了规避无期转换而做的雇止め，按第18条的立法宗旨来看是不被认可的做法。如果存在期待续签的合理理由，雇止め也可能被认定为无效。请把合同、至今为止的续签经过、上司说过的话，连同日期一起记录保存下来。在此基础上，再去下面的窗口咨询。

可以咨询的地方

• 豊田総合労働相談コーナー（Toyota综合劳动咨询窗口）电话 0565-30-7108。豊田市常盤町3-25-2，设在豊田労働基準監督署内。9点30分至17点（12点至13点除外）。免费、无需预约、严守秘密。
• 豊田労働基準監督署（丰田劳动基准监督署）电话 0565-35-2323（监督科）。管辖丰田市和三好市。
• 愛知労働局 総合労働相談コーナー（爱知劳动局综合劳动咨询窗口）电话 052-972-0266。名古屋市中区，三の丸厅舍分室。
• 労働条件相談ほっとライン（劳动条件咨询热线）电话 0120-811-610。工作日17点至22点，周六日及节假日9点至21点。通话免费。支持14国语言，其中包括中文。中文专线是 0120-531-402（每天都有）。
• 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生劳动省的无期转换官方网站）。上面有制度说明，以及面向企业的资料。

去现场窗口时，如果日语不足以把情况说清楚，请带一位能翻译的人同行，或者事先打电话问问那天有没有中文对应。

也可以直接找我们：0565-34-0707，工作日10点至17点，中文由藤本洋子接待。LINE24小时都可以留言，我们在工作时间回复。www.b-staff.jp

您的合同到底适不适用无期转换，不看合同谁也说不准。拿不定主意的时候，带上合同去窗口，是最快的办法。