转正这件事，先看出勤记录

转正考试没过，理由通常不会告诉您。

但有一栏，在您报名之前就已经写好了：出勤记录。而这一栏，其实是有写法的。

先问一句：上个月身体不舒服请的那一天，您是当天早上打电话说不来的，还是提前申请了带薪年假？

在纸面上，这是两件完全不同的事。

当天说不来，和提前请假，留下的记录不一样

登用制度的报名条件，各家写法不同，常见的就那么几项：在公司干了几年、直属上司的推荐、出勤率。

最先被看的通常是出勤率。迟到、早退、当天早上打电话说不来，都会留在记录里，而且这个记录不会因为您后来干得漂亮就消失。

带薪年假（有給）不是缺勤。规定里连算法都写清楚了：判断您有没有拿到年假资格的那个"出勤率八成"，按规定休掉的年假那一天，算出勤。

所以同样是那一天没来，一个是记录上的窟窿，一个是您行使了一项权利。差别只在有没有提前说。

（至于登用考试内部怎么数出勤率，各家公司自己定，这个可以直接问人事。）

年假的规矩，把数字摆一遍

• 入职满6个月、并且出勤率八成以上——10天。"出勤率八成"是硬条件，不是走个形式。
• 之后：1年6个月 11天／2年6个月 12天／3年6个月 14天／4年6个月 16天／5年6个月 18天／6年6个月以后每年20天。
• 上面这张表是按全职（一周5天左右）算的。一周上班天数少的人，按比例发，天数比这张表少。自己属于哪一档，看合同上写的一周规定天数。
• 时效2年。前年发的那些，今年不休就没了。
• 一年发到10天以上的人，公司还有让他至少休满5天的义务。发不到10天的人，不在这条义务里面。
• 公司手上有的是"换个日子"的权限（业务实在忙的时候可以调整时期），不是"不许休"。拒绝权，制度上不存在。

通向直接雇用的，其实是三条不同的路

一，派遣先自己设了正社员登用制度。有没有这个制度，各家自己定，法律没规定必须有。

二，「紹介予定派遣」（介绍预定派遣）。一开始就说好先派遣一段时间（最长6个月），之后由双方谈直接雇用——它是"预定"，不是"保证"。工厂那边可以不要，您自己也可以不去。这条路在进厂第一天就写在合同里。

三，派遣公司把您转成没有期限的派遣员工。合同没有期限了，但派遣的身份没变——这和"转正"是两件事，三天前那篇写过。

另外，派遣那两条3年是两件不同的事：个人单位3年，说的是同一个派遣员工在同一个组织单位（大致就是"课"这一级）最多3年；事业所单位3年，说的是同一个事业所接收派遣的期间，而这一条，派遣先向过半数工会等听取意见之后可以延长。两条管的都是"往哪儿派、派多久"，不是"到点转正"。这一点最容易传歪。

一条很少有人用的规定：招正社员，要通知您

劳动者派遣法第40条の5。

派遣先如果要招正社员，对于在同一个事业所已经连续接收满1年以上的派遣员工，有义务把这个招聘信息通知到本人。

也就是说，"我们最近在招正社员"这件事，不该是您在食堂听说的，而是本来就该有人告诉您。

还有一条：在同一个组织单位预计要满3年的派遣员工，派遣先招人的时候（不限于正社员），同样有周知的义务。

如果您在那家工厂已经满一年，却从来没收到过任何招聘通知，这一条是可以拿出来问的——先问派遣公司的负责人，让他去确认。

关于"要考几次"

多数公司一年办一次，多的两次。所以一次没过，下一次可能是半年后，也可能是一年后。把它当成一次定生死，人会先垮掉。

没通过的理由，通常不会详细告诉本人。落榜之后能做的，是找直属上司只问一个问题：下次之前，最该改的是哪一点。只问一个，比一口气问十个更容易听到真话。

一年一次的登用募集贴出来的那几天，问得最多的是"几年能转"。而真正决定结果的那一栏，在贴出来之前就已经攒了两三年了。

年龄这道墙，不写在纸上

公司心里算的是"还能用多少年"。到退休（60岁或者65岁）还剩20年，和还剩10年，培养的账完全不一样。

所以年纪越大，越不能只说自己干得久。能顶几个岗位、能不能带新人、有没有资格证（フォークリフト＝叉车、玉掛け＝挂钩吊装 等）、有没有倒班全勤的记录——这些是能写进纸面的东西，年龄不是。

还有一层要先对上：在留资格。有些在留资格对能做的工作内容和时间有限制。要换成全职的直接雇用，个别情况直接问入管或者行政书士比较稳。

转正之前，先把钱算一遍

不是每一次转正，到手工资都会变多。下面是一个假设的算法：

现在时薪1,450日元，每月出勤21天、每天8小时=168小时。

1,450 × 168 = 243,600日元（税前，不含加班）

对方开的条件是月薪210,000日元、「年間休日」（一年的休息日）121天。

年劳动日 365−121=244天

244 × 8 = 1,952小时

1,952 ÷ 12 ≈ 162.7小时／月

210,000 ÷ 162.7 ≈ 1,291日元／小时

比现在低159日元。一个月162.7小时，少约25,900日元；一年少约31万日元。

所以还有两件事要问清楚：

一，这210,000日元里有没有「固定残業代」（固定加班费），包含几个小时。如果里面含了20小时，基本工资就更低，而加班的25%割增也是按这个更低的基数算的。

二，涨薪和奖金，写没写具体的金额或者月数。写着"有"，不等于写了多少。

把这两条要成书面的，再和退职金、雇用的稳定性一起摆在一张纸上，才知道这次转正到底是加钱还是减钱。

想找人问一句的时候

• 豊田労働基準監督署 0565-35-2323　工作日 8:30-17:15。年假发没发、能不能休、公司说"不许休"——这些归监督署管。
• 労働条件相談ほっとライン（厚生劳动省・免费）中文专线 0120-531-402　工作日17:00-22:00、周六日和节假日9:00-21:00。下班以后也打得通。中文对应，每天都有。

延伸阅读（日语）：紹介予定派遣 https://www.b-staff.jp/guide/shokai-yotei-haken

有限会社ブリッジスタッフサービス（丰田市／人材派遣・人材介绍）0565-34-0707 工作日10:00-17:00／LINE 24小时・中文：藤本洋子。

想问一句：您上一次休带薪年假，是什么时候？想不起来的话，回"想不起来"也行。