满5年不是"转正"：无期转换到底改变了什么

无期转换成功的第二天，您的到手工资会变多少？0 日元。

"满5年就能转正"这句话，很多人都听过。但它说的，和制度写的不是同一件事。

制度是真的，权利也是真的，而且很硬。只是它改变的东西，和大部分人以为的不一样。今天只讲这一件事，讲清楚。

先说规定本身

在同一个雇主（＝和您签雇用合同的那家公司）名下，有期合同累计超过5年，您就取得一个权利：提出把合同换成没有期限的。

提出之后，公司不能拒绝。

这一点值得多读一遍。不是申请，不是商量，不是等审批。您提出，制度就成立。"我们再研究研究""今年名额满了""你的评价还不够"——这些话在这件事上没有效力。这是日本的法律定下来的。

最容易搞错的是"哪家公司"

做派遣的话，和您签雇用合同的是派遣公司，不是您每天进的那家工厂。

所以会出现两种正好相反的情况：

工厂换过三家，派遣公司一直没变 → 这5年照样在累计，一天都不少。

工厂一直没换，中间换过派遣公司 → 累计从零重新开始。

在同一条线上站了六年，却因为中间换过一次派遣公司，把年数算多了——这是很常见的一种误会。反过来，以为自己"到处换厂所以肯定不够"，其实一直是同一家派遣公司在发工资，这种情况也不少。

顺便说一句，派遣还有个"3年"的规定，那是另一回事，和这里的5年不是同一套东西，别混在一起数。（中文说明：https://www.b-staff.jp/zh/guide/haken-3nen ）

有一种情况会让年数归零：中间空了半年

这一条很少有人讲，但它直接决定您数出来的年数算不算数。

前一份合同结束，到下一份合同开始，中间如果空了6个月以上，之前累计的年数全部清零，从新合同重新开始数。制度上把这段空白叫作"冷却期"。

空白不到6个月的，之前的年数接着累计。（合同期间比较短的人，要空多久才算清零，另有一套按比例缩短的算法，年数短的人要单独确认。）

所以中间回国住了大半年、或者歇了一段时间再回同一家公司的人，先把这个空白算清楚，再去数那5年。

5年怎么数，用具体日子走一遍

假设2021年4月1日入职，合同6个月一签：

第1份　2021/4/1〜9/30

第2份　2021/10/1〜2022/3/31

（中间省略）

第10份　2025/10/1〜2026/3/31 ← 到这一天，正好满5年

第11份　2026/4/1〜9/30 ← 在这份合同期间，累计超过了5年

也就是说，今年4月以后签的这份合同期间内，权利已经在手上了。提出之后，没有期限的合同从现在这份到期的第二天开始。

请把入职日期换成您自己的算一遍。合同是3个月一签的，就是20份之后；1年一签的，就是5份之后。数的是累计时间，不是签了几次。

那到底变了什么？只有一件事

合同上那个"结束日期"，没有了。

就这一件。但这一件不轻。

有期合同有一种它特有的结束方式：到期，不再续签。这种结束方式，在没有期限的合同里不存在——因为没有"到期"这个时点。公司要结束雇用，只能走另外一条路，那条路的门槛是不一样的。

这就是这项制度全部的分量。它给的不是升职，是把"合同到期"这个悬在头上的日期拿掉了。

不变的是什么（这里最容易失望）

时薪：不变。

各种津贴：不变。

奖金、退职金：不变（原来没有的，不会因为转成无期就有）。

社保、厚生年金：加入条件没变，不会因为无期多出什么。

职务、班次、去哪个工厂：不变。

"正社员"这三个字：不会自动出现在您身上。

拿数字过一遍。时薪1,400日元、一天8小时、一个月上21天：

1,400 × 8 = 11,200日元（一天）

11,200 × 21 = 235,200日元（一个月，税前，不含加班）

转成没有期限的合同之后，还是 1,400 × 8 × 21 = 235,200日元。

差额 0 日元。不管您的时薪是多少，这个差额都是0。这不是运气不好，是制度就这么设计的——它只动"期限"那一格，不动工资那一格。

"转正"和"无期"，是两个东西

正社员是每家公司自己定的雇用区分，跟着它走的是工资表、奖金、退职金、晋升路线。无期转换不碰这些里的任何一样。

所以会出现这种状态：合同没有期限了，但工资表还是原来那张，奖金还是没有。日语里专门有个词叫「無期雇用派遣」（没有期限的派遣雇用），说的就是这个——没有期限，但仍然是派遣。

想让工资动，就得另外去谈，或者换地方。那是另一件事，得分开做。

对我们来说，它值多少

在留资格更新、房贷审查、把家人接过来——这些场合里，材料上「契約期間」（合同期间）那一栏写的是有期还是无期，确实不一样。纸面上少了一个"到期"的问号，这一点是客观的。

至于最后怎么判断，那是入管和银行那边的事。而且您的收入数字一分没变，所以它是加分项，不是通行证。

每次续签合同的面谈结束、走出办公室之后，才想起来问一句"这次是几个月"，是很普遍的。真正该算的不是这一次几个月，是到今天为止一共几年。

开口的时候

不需要理由，不需要铺垫，也不需要道歉。制度就是这么定的，说出来就行。

口头也算数，但留个能查的记录（写一张纸、发一封邮件、发条信息），对双方都省事，日后不用互相回忆当时说了什么。

想找人问问的话

• 労働条件相談ほっとライン（厚生劳动省・免费）中文专线 0120-531-402　工作日17:00-22:00、周六日和节假日9:00-21:00。下班之后也打得通。中文对应，每天都有。

写得更细的一篇（中文）：https://www.b-staff.jp/zh/guide/muki-tenkan

有限会社ブリッジスタッフサービス（丰田市／人材派遣・人材介绍）0565-34-0707 工作日10:00-17:00／LINE 24小时・中文：藤本洋子。

评论区里，和您情况一样的人正在看这一篇。

想问一句不用查任何东西就能答的：在现在这家和您签合同的公司，您已经干了几年了？