働きながら転職する。交替勤務でも回るやり方

交替勤務で働きながら転職活動をするのは、まず時間の問題です。日勤の会社に電話がつながる時間に、こちらは寝ています。

それでも、辞めてから探すより在職中のほうが有利です。収入が止まらず、社会保険の手続きも増えません。焦って条件の悪い求人を受けずに済みます。

この記事では、時間の作り方と手続きの順番を書きます。数字と条文は2026年8月現在のものです。

在職中に探すのは、法律上まったく自由です

在職中の求職活動を禁じる法律はありません。就業時間の外で何をするかは、基本的に自由です。

職業安定法第51条は、職業紹介事業者や求人者などに対し、業務上知り得た人の秘密を漏らしてはならないと定めています。その立場でなくなった後も同じです。

同法第5条の5は、求職者の個人情報の扱いも定めています。本人の同意などがある場合を除き、業務の目的の達成に必要な範囲内でしか、収集も保管も使用もできません。

応募先が今の勤務先へ勝手に連絡することは、制度上想定されていません。不安なら、応募時に「現職への連絡は控えてほしい」と伝えておきます。

ハローワークは在職中でも使えます

ハローワークは、仕事を探している人なら在職中でも利用できます。ただしハローワーク豊田の窓口は平日の午前8時30分から午後5時15分までです。日勤の人には行きにくい時間です。

そこで使える場所が2つあります。

• 豊田市就労支援室（豊田市若宮町1-57-1 T-FACE A館9階）。午前10時から午後6時まで開いており、休みは火曜と年末年始だけです。土日も使えます。職業相談・紹介・求人検索ができます。電話は0565-31-1330です。雇用保険と職業訓練の手続きはできません。
• ハローワーク豊田のオンライン職業相談。実施しています。利用方法は電話0565-31-1400（職業相談部門は「41#」）で確認してください。

有給休暇は、理由を言わずに使えます

労働基準法第39条第5項は、使用者は労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならないと定めています。理由を届け出させる規定はありません。申請書には「私用」で足ります。

ただし、同項にはただし書きがあります。請求された時季に与えると事業の正常な運営を妨げる場合、使用者は他の時季に与えられます。これを時季変更権といいます。

ぶつかりにくくするやり方は3つです。

1. 1面接日の候補を2つ以上、先方に出す
2. 2シフト表が出た直後に申請する
3. 3生産の山と、ライン停止の前後は避ける

労働基準法附則第136条は、有給休暇を取った労働者に対し、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないと定めています。

時間単位で使える職場もあります

第39条第4項により、労使協定を結んだ事業場では、時間単位で有給を取れます。時間単位にできるのは年5日以内です。1時間だけ抜けてオンライン面接を受ける、という使い方ができます。自分の職場に協定があるかは、就業規則か総務で確認します。

自分の有給が何日あるかを数えます

第39条第1項により、雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した人には10日が与えられます。その後は勤続年数に応じて加算されます。

週の所定労働時間が30時間未満で、週の所定労働日数が4日以下の人は、日数が比例して少なくなります。年間の所定労働日数が216日以下の場合も同じです。

第39条第7項により、10日以上与えられる人には年5日の取得義務があります。使用者が時季を定めて与えます。自分から取れば、その分は消化されます。

有給の権利は2年で時効になります。前年に取り残した分は、翌年まで持ち越せます。

残日数は給与明細か勤怠システムで確認できます。まず数字を出してから予定を組みます。

交替勤務のどこに面接を入れるか

• 二交替の夜勤明け。午前に帰宅して仮眠を取り、午後の面接に向かいます。
• 三交替の準夜勤の日。午前から昼過ぎまでが空きます。
• オンライン面接。移動時間がゼロです。応募時に可否を聞いておきます。

睡眠を削って面接に行くと、受け答えが鈍ります。半休を1つ使うほうが結果はよくなります。

辞めてから探すと、手続きが増えます

任意継続は、退職日までに被保険者期間が継続して2か月以上あることが条件です。退職日の翌日から20日以内に手続きし、加入できるのは2年間です。保険料は会社負担がなくなり、全額が自己負担になります。

雇用保険の加入期間（算定基礎期間）は、空白が1年を超えると前の分が含まれません。基本手当や再就職手当を受けた場合も、受給前の期間は含まれません。

内定が出たら、書面で確かめてから辞めます

労働基準法第15条第1項は、労働契約の締結に際し、賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならないと定めています。

このうち書面で渡さなければならない項目は、労働基準法施行規則第5条で決まっています。契約期間、有期契約を更新する場合の基準、就業場所と業務（変更の範囲を含む）、労働時間や休日、賃金、退職に関する事項です。就業場所と業務の「変更の範囲」は、2024年4月から加わりました。

同条第2項は、明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除できると定めています。だからこそ、口頭ではなく書面で受け取ります。

確かめる項目は次のとおりです。

• 基本給と、手当ごとの金額
• 交替勤務手当と深夜手当の計算方法
• 所定労働時間と、シフトの周期
• 就業場所と業務の変更の範囲
• 契約期間の有無と、更新の基準

ハローワークの求人票と実際が違ったときは、「ハローワーク求人ホットライン」に申し出られます。担当のハローワークが事実を確認し、会社に是正指導を行います。最寄りの窓口でも相談できます。

退職を伝えるのは、この書面を受け取ってからです。民法第627条第1項により、申し入れの日から2週間で雇用は終わります。有給の残日数を最終出社日から逆算して、退職日を決めます。

よくある質問

面接で「在職中です」と言うと不利になりますか？

不利にはなりません。働きながら探すこと自体が、計画的に動いている証拠になります。ただし入社可能日は聞かれます。就業規則の退職申出期間を先に確認し、「申し入れから◯週間」と答えてください。

有給の申請理由に「面接」と書く必要はありますか？

労働基準法第39条第5項は、労働者の請求する時季に与えなければならないと定めています。理由を届け出させる規定はありません。「私用」で足ります。ただし事業の正常な運営を妨げる場合、使用者は時季変更権を使えます。候補日を複数用意しておくと通りやすくなります。

転職先が決まる前に退職を伝えてしまいました。どうすればよいですか？

まず、退職日と最終出社日を書面で確認します。次に、有給の残日数を消化できるか総務に聞きます。離職票が届いたら、すぐハローワークで手続きします。健康保険と年金の手続きにも期限があります。

相談できるところ

ハローワーク豊田（豊田公共職業安定所）豊田市常盤町3-25-7／0565-31-1400／午前8時30分から午後5時15分（土日祝・年末年始を除く）。自動音声です。仕事探しは「41#」、雇用保険の受給手続は「11#」、迷ったら「1#」。

豊田市就労支援室豊田市若宮町1-57-1 T-FACE A館9階／0565-31-1330。午前10時から午後6時（火曜、年末年始を除く）。

豊田総合労働相談コーナー（豊田労働基準監督署内）豊田市常盤町3-25-2／0565-30-7108／午前9時30分から午後5時（土日祝・年末年始を除く）。無料、予約不要、秘密厳守です。

労働条件相談ほっとライン（厚生労働省委託）0120-811-610／平日は午後5時から午後10時、土日祝は午前9時から午後9時。無料で、夜勤明けや休日にかけられます。

愛知県 労働相談西三河県民事務所豊田庁舎（豊田市元城町4-45）／0565-32-6119／平日午前9時から午後5時。名古屋のあいち労働総合支援フロア（052-589-1405）は土曜も受け付けます。

税金や社会保険料の個別の計算は、税務署や年金事務所に確認してください。争いになりそうなときは弁護士への相談を検討してください。