転職して後悔しないための、5つの判断軸

時給が50円高い方を選んだのに、1年たつと前より年収が下がっていた。よく起きます。

時給は年収を決める要素のひとつでしかありません。月に何日働くのか、賞与はあるのか、割増はどう付くのか。これらで年間の差は数十万円になります。

この記事は2026年8月現在の数字で書いています。迷っている段階でも、数字にすると考えやすくなります。

1 時給ではなく、年収に直して比べる

まず、時給を年収に直します。式はこれだけです。

時給 × 1日の所定労働時間 × 月の所定労働日数 × 12 + 賞与 + 手当

A社は時給が高く、B社は労働日数と賞与があります。

時給が50円低いB社の方が、年収では約33万円多くなります。月の労働日数が1日違うだけで、年間では12日分の差です。月給制の求人は、月給を1か月の平均所定労働時間で割ると時給が出ます。

2 額面ではなく、手取りで比べる

額面から社会保険料と税金が引かれます。本人が負担する率は次のとおりです。

これに所得税と住民税が加わります。ただし引かれるだけではありません。厚生年金に入れば将来の年金が増え、健康保険からは病気で働けないときに傷病手当金が出ます。手取りだけで決めない方が得です。

短時間で働く場合、社会保険に入る条件は5つです。被保険者数51人以上の勤め先、週20時間以上、所定内賃金が月8.8万円以上、2か月を超える雇用見込み、学生でないこと。賃金の要件は2026年10月に撤廃される予定です。企業規模の要件も、2027年10月に36人以上、2029年10月に21人以上へと下がる予定です。雇用保険は週20時間以上、31日以上の雇用見込みで加入します。

3 割増賃金が、どう付くか

割増率には法律で決まった下限があります。

これは重なります。深夜に残業すれば50%以上、月60時間を超えた分を深夜にやれば75%以上です。

2交替や3交替なら、深夜の割増が毎月まとまった額になります。求人票の月収例に、この分がどれだけ含まれているかを見てください。残業がなくなれば消えます。

深夜手当を含んだ月収例と、深夜がない月の月収。この2つを聞いてから比べてください。

4 いつまで働ける契約か

有期契約が更新されて通算5年を超えると、労働者から申し込むことで無期契約に変えられます（無期転換ルール）。通算期間は2013年4月1日以後の契約から数えます。

派遣には期間の制限があります。同じ派遣先の事業所で受け入れられるのは原則3年です。同じ課などの組織単位で同じ人が働けるのも3年までです。派遣元と無期雇用契約を結んでいる人や60歳以上の人は対象外です。

2024年4月から、労働条件通知書に更新回数や通算契約期間の上限、無期転換を申し込める時期も書かれます。ここを読めば、いつまで働けるかが分かります。

5 休みと、体が続くか

有給休暇の日数は法律で決まっており、会社が勝手に減らせません。

6か月続けて働き、全労働日の8割以上出勤すれば発生します。週4日以下で週30時間未満なら比例付与で、週4日は6か月で7日です。使わなかった分は2年で時効になります。

年10日以上付与される人には、会社が年5日を取らせる義務があります。「うちは有給がない」と言われても、要件を満たせば発生します。

年間休日日数と交替の周期も見てください。片道30分の通勤の差は、1年で約240時間です。

最低賃金は「下限」であって目安ではない

愛知県の最低賃金は、2025年10月18日から時間額1,140円です。2026年10月1日からは1,195円になる予定です。

さらに産業ごとの特定最低賃金があります。豊田市周辺で関係が深いのは2つです。

両方が適用される場合は、高い方の額が使われます。特定最低賃金は年齢や業務によって適用されない人がいます。自分に適用されるかどうかは、豊田労働基準監督署か愛知労働局の賃金室で確認できます。月給制の人も、時給に直して下回っていないか確かめてください。

なお2026年10月1日に県の最低賃金が1,195円になると、上の2つの額を上回ります。特定最低賃金がその後改定されるかどうかは、2026年8月20日の時点では決まっていません。

辞めてから探すなら、失業給付の額を先に知る

基本手当の日額は、離職前6か月の賃金（賞与を除く）の合計を180で割った「賃金日額」に給付率をかけて決まります。賃金が低い人ほど率は高くなります。2026年8月1日からの区分はこうです。

60歳から64歳は45〜80%で、別の区分になります。1日あたりの上限額は年齢で変わります。

下限額は2,562円です。自己都合など一般の離職者の日数は、1年以上10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。

受給には、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上必要です。倒産や解雇なら、離職前1年間に6か月以上で足ります。

手続きの後は7日間の待期です。正当な理由のない自己都合退職では、2025年4月1日以降の離職なら原則1か月の給付制限が付きます。ただし退職日からさかのぼる5年間に2回以上、正当な理由なく自己都合で辞めて受給資格の決定を受けた場合は3か月です。

期間の定めのない契約なら、退職を申し入れた日から2週間で契約は終わります（民法第627条第1項）。就業規則に「1か月前まで」と書かれていることもあります。まず就業規則を見てください。

よくある質問

いまの会社に不満はないのに、転職を考えるのは甘えですか。

甘えではありません。賃金、通勤、交替の周期、体の状態。どれも働き続けられるかに直結します。数字にして比べ、いまの会社の方が良ければ残ればいいだけです。

在職中に探すのと、辞めてから探すのはどちらがいいですか。

収入が途切れない点では在職中が有利です。ただ、交替勤務だと面接の時間を取りにくいことがあります。辞めてから探すなら、給付が出るまでの生活費を先に計算します。待期の7日と給付制限の1か月が加わるためです。

求人票と実際の条件が違ったら、どうすればいいですか。

まず労働条件通知書と実際を照らします。明示された労働条件が事実と違う場合、労働者は即時に労働契約を解除できます（労働基準法第15条第2項）。ハローワークの求人なら、ハローワークにも申し出てください。

相談できるところ

• ハローワーク豊田 豊田市常盤町3-25-7　0565-31-1400。管轄は豊田市とみよし市。求人相談と失業給付の手続き
• 豊田労働基準監督署 豊田市常盤町3-25-2。労働条件の相談（監督課）は0565-35-2323。管轄は豊田市とみよし市
• 豊田年金事務所 豊田市神明町3-33-2　0565-33-1123。厚生年金や健康保険の加入のこと
• 労働条件相談ほっとライン（厚生労働省） 0120-811-610。平日17時〜22時、土日祝9時〜21時。無料。日本語のほか、英語、ポルトガル語、スペイン語、ベトナム語、中国語など13の外国語に対応
• あいち労働総合支援フロア 労働相談コーナー（愛知県） 052-589-1405。名古屋市中村区名駅4-4-38 ウインクあいち17階。月〜金9時30分〜18時、土10時〜17時

税金や社会保険料の個別の計算は、税務署、市役所、年金事務所へ。給与明細を持参してください。