Como ler um anúncio de vaga e descartar antes as vagas perigosas

Ler um anúncio de cada vez, com calma, consome tempo que ninguém tem. Em japonês, consome mais ainda. Mas se você descartar primeiro o que já pode ser descartado, sobra pouca coisa para ler com atenção.

O critério de descarte não é gosto pessoal. É se o anúncio traz ou não aquilo que a lei manda escrever. Onde isso falta, tudo o que você perguntar depois vem com resposta vaga.

O que precisa estar escrito no 求人票

Pela Lei de Segurança do Emprego (職業安定法, shokugyo anteiho), a empresa que publica a vaga e a agência de emprego têm obrigação de declarar:

• 業務内容 (gyomu naiyo, o serviço) — o de logo na entrada e também o 変更の範囲
• 契約期間 (kikan, duração do contrato), se há renovação, com que critério, e o limite de renovações
• 試用期間 (shiyo kikan, período de experiência): se existe e quanto dura
• 就業場所 (shugyo basho, local de trabalho) — o de logo na entrada e também o 変更の範囲
• 就業時間 (horário), 休憩時間 (intervalo), 休日 (folgas), 時間外労働 (zangyou)
• 賃金 (chingin, salário)
• 加入保険: 雇用保険 (koyo hoken), 労災保険 (rousai), 厚生年金 (kosei nenkin), 健康保険 (kenko hoken)
• Medidas contra fumo passivo (受動喫煙防止措置) e o nome de quem está recrutando
• Se você vai ser contratado como 派遣労働者 (haken), isso precisa estar dito com todas as letras

No modelo do Ministério do Trabalho (厚生労働省), o campo 時間外労働 deve ser preenchido assim: 「あり（月平均20時間）」 — "sim, média de 20 horas por mês". Só 「あり」 ("sim") não basta.

Pegue o anúncio e confira contra essa lista. Se faltam três ou mais itens, aquela empresa não teve trabalho nenhum em montar a vaga.

O papel que você assina não é o anúncio — e a via é sua

Esse é o ponto onde mais gente se queima. O 求人票 é um anúncio. O que vale entre você e a empresa é o papel assinado no dia da contratação: o 労働条件通知書 (rodo joken tsuchisho, aviso de condições de trabalho). Se quem contrata é uma empreiteira, existe ainda o 就業条件明示書 (shugyo joken meijisho, o documento que descreve as condições do seu posto como haken) — a empreiteira é obrigada a lhe entregar esse documento pela Lei do Trabalho Temporário (労働者派遣法, art. 34).

Três regras simples, e elas valem mais do que qualquer conselho deste artigo:

1. 1Não assine o que você não consegue ler. Peça tempo. Peça que alguém traduza. Uma empresa correta espera; uma empresa que apressa a assinatura está dizendo alguma coisa sobre ela mesma.
2. 2Fique com uma via. Se disserem que "depois entregamos", fotografe cada página com o celular antes de devolver o papel — inclusive a página com o seu nome e a data.
3. 3Compare o papel com o anúncio, campo por campo, ainda na mesa: 賃金, 就業時間, 契約期間, 就業場所, 変更の範囲, 加入保険. É nesses seis que a diferença costuma aparecer.

Guarde também o 求人票 do dia em que você se candidatou. Imprimir, ou salvar a tela com a data visível, já basta. Quando a conversa muda depois, ter ou não ter isso muda tudo.

O "〜" de "月給25万円〜": descarte primeiro

O "〜" significa apenas o piso. A única informação ali é que existe alguém que entra por 25万円. O que interessa é a composição:

• 基本給 25万円
• 基本給 20万円 + 固定残業代 5万円
• 基本給 18万円 + 固定残業代 5万円 + 皆勤手当 (bônus de assiduidade) 2万円

Bônus (賞与) e aumento (昇給) quase sempre são calculados em cima do 基本給. Quando o 基本給 é baixo, isso aparece direto no valor do bônus.

Se o salário durante o 試用期間 for diferente, isso também precisa estar escrito. O modelo oficial diz: 「月給25万円（ただし、試用期間中は月給20万円）」 — "250 mil por mês, sendo 200 mil durante o período de experiência". Se a redução só apareceu na entrevista, o anúncio estava incompleto.

固定残業代: os três itens precisam estar todos lá

固定残業代 (kotei zangyodai) é o sistema em que um valor fixo é pago todo mês a título de hora extra, tenha você feito zangyou ou não. 「みなし残業」 e 「営業手当」 são a mesma coisa com outro nome. No modelo do Ministério do Trabalho, três coisas precisam aparecer:

1. 1O valor do 基本給, já descontado o 固定残業代
2. 2O valor do adicional e quantas horas de zangyou ele cobre
3. 3Que o que passar dessas horas é pago à parte

O modelo fica assim:

• (1) 基本給 20万円 (valor sem o adicional do item 2)
• (2) 営業手当: 5万円, pago como adicional referente a 30 horas de zangyou, havendo ou não zangyou
• (3) O adicional das horas que passarem de 30 horas é pago à parte

Faltando um só desses itens, o anúncio está incompleto. Preste atenção especial quando falta o item (3): dá para entender que, faça você quantas horas fizer, o valor fica travado em 5万円. Pela lei, o adicional das horas que excedem tem de ser pago.

O número de horas do 固定残業代 é o retrato do zangyou real daquele lugar. Se está escrito 「45時間分」, o serviço parte do princípio de que você vai trabalhar em torno de 45 horas extras por mês.

Confira isso depois no seu holerite: o 基本給 e o adicional precisam aparecer em linhas separadas, com os mesmos valores do papel que você assinou.

Leia sempre o campo 変更の範囲

Desde abril de 2024, na hora de anunciar e recrutar, três coisas passaram a ser de declaração obrigatória:

1. 1O 変更の範囲 do serviço a ser executado
2. 2O 変更の範囲 do local de trabalho
3. 3O critério de renovação, quando o contrato tem prazo determinado (incluindo o limite de tempo total ou de número de renovações)

「変更の範囲」 não fala do primeiro dia. Fala do que pode mudar ao longo do contrato, incluindo transferências futuras.

O modelo oficial é: 「（雇入れ直後）大阪支社（変更の範囲）本社および全国の支社、営業所」 — "logo na entrada: filial de Osaka; amplitude de mudança: matriz e todas as filiais e escritórios do país". Escrito assim, é um lugar onde transferência para qualquer região é possível.

Para quem trabalha por empreiteira, é neste campo que se vê se o seu genba pode mudar — e se pode mudar para uma cidade fora de Toyota, com um trajeto que você vai pagar e percorrer por conta própria.

Olhe também o critério de renovação. O Ministério do Trabalho considera desejável que ele seja escrito de forma concreta. 「諸般の事情を総合的に考慮する」 ("considerando as circunstâncias no conjunto") não basta; o esperado é algo como 「勤務成績、態度により判断する」 ("julgado pelo desempenho e pela conduta"). Se há só uma frase abstrata, a decisão de renovar fica praticamente toda no critério da empresa.

Quando o salário está perto do mínimo

O 最低賃金 (saitei chingin, salário mínimo) de Aichi é, na data de 20 de agosto de 2026, de 1.140円 por hora, em vigor desde 18 de outubro de 2025. Dependendo do setor, existe um mínimo setorial mais alto (特定最低賃金).

Repare na última linha: 輸送用機械器具製造業 é o setor de boa parte das fábricas de peças automotivas da região. Ali o piso é 1.146円, e não 1.140円.

A partir de 1º de outubro de 2026 o valor deve passar a 1.195円 por hora. O Departamento Regional do Trabalho de Aichi (愛知労働局) publicou em 5 de agosto de 2026, como edital geral nº 68, o parecer do conselho regional de salário mínimo de Aichi. Como existe prazo para apresentação de objeções, na data deste artigo o valor ainda não está confirmado. Confira o valor e a data de vigência mais recentes na página 「愛知県の最低賃金」 do 愛知労働局.

O 特定最低賃金 se aplica a quem trabalha em estabelecimento daquele setor. Ficam de fora, entre outros, os menores de 18 anos, as pessoas de 65 anos ou mais, e quem está há menos de 3 meses na empresa em fase de aprendizado da função.

O mais importante é o que entra na conta. Há salários que não entram no cálculo do mínimo:

• Pagamentos extraordinários (bônus de casamento e semelhantes)
• Pagamentos feitos em períodos maiores que um mês (賞与, o bônus)
• Pagamento por trabalho além da jornada prevista (adicional de zangyou)
• Pagamento por trabalho em dia que não é dia de trabalho previsto (adicional de folga)
• A parte que excede o valor normal, paga pelo trabalho noturno (yakin)
• 精皆勤手当 (assiduidade), 通勤手当 (transporte), 家族手当 (família)

Ou seja: a vaga que só passa do mínimo somando 皆勤手当 e 通勤手当 pode, na prática, estar abaixo dele.

Vaga com salário mensal se compara convertendo para valor por hora. Tire do salário mensal os itens acima e divida pela média mensal de horas previstas. Se o ano tem 245 dias de trabalho previstos e a jornada é de 8 horas, são 1.960 horas por ano, e a média mensal fica em cerca de 163,3 horas. Se o que sobrou do salário mensal foram 19万円, o valor por hora é de aproximadamente 1.163円.

Vaga com o serviço descrito em uma linha

「製造スタッフ」 ("pessoal de produção"). 「かんたんな軽作業」 ("serviço leve e simples"). Nessa linha não dá para saber que processo é, o que se fabrica, se é o dia inteiro em pé, se tem kotai.

Só que 業務内容 é item de declaração obrigatória. Se não está escrito, você tem todo o direito de perguntar. Cinco perguntas para fazer:

1. 1Que processo é, e o que se fabrica ali. É trabalho de linha ou trabalho individual
2. 2O padrão e o ciclo do kotai (2 ou 3 turnos, de quantos em quantos dias troca entre nikkin e yakin)
3. 3Quantas horas de zangyou por mês, em média. E quanto sobe na época de pico
4. 4O resultado recente de 賞与 e 昒給 — não se existe, mas quantos meses de salário foi da última vez
5. 5Com que frequência as mudanças previstas no 変更の範囲 acontecem de verdade

E mais duas que valem para quem não tem o japonês como língua materna:

1. 1Em que língua são dadas as instruções de segurança no genba, e se há alguém no local que fale português
2. 2Se a vaga exige 「フォークリフト」 (empilhadeira) ou 「玉掛け」 (amarração de carga para içamento), pergunte quem paga o curso e a prova, e o que acontece com esse custo se você sair antes de um prazo

Quando a realidade é diferente do anúncio

A lei diz o seguinte:

• Quando a empresa quiser contratar mudando as condições do 求人票, ela tem de declarar o conteúdo da mudança antes do contrato (職業安定法, art. 5-3, §3).
• A empresa tem de declarar, na contratação, as condições de trabalho — salário, jornada e as demais (労働基準法, art. 15, §1).
• Quando as condições declaradas são diferentes do que é de fato, o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho imediatamente (mesmo art. 15, §2).
• Quem mudou de moradia por causa do emprego e voltar para casa dentro de 14 dias contados da rescisão tem a despesa de viagem paga pela empresa (mesmo art. 15, §3).

Isso é o que a lei estabelece em geral. Se vale para o seu caso, com os seus papéis, é assunto para um dos canais listados mais abaixo — leve o 求人票 e o papel que você assinou (ou as fotos dele).

Se a vaga era da Hello Work, dá para apresentar o caso na linha direta de vagas (求人ホットライン), abaixo. Depois de apurados os fatos, a empresa recebe orientação para corrigir.

Perguntas frequentes

A vaga só diz 「アットホームな職場です」 ("ambiente familiar"). Posso descartar?

Não é preciso descartar só por causa dessa frase. Mas se faltam 業務内容, 変更の範囲, a composição do salário e a previsão de 時間外労働, aí sim há motivo. Descrever o clima do lugar não é obrigação; declarar as condições de trabalho é. Julgue pela parte que é obrigatória.

Perguntar sobre horas extras e bônus na entrevista pega mal?

A empresa tem obrigação de declarar as condições de trabalho. Começando com "quero entender se consigo trabalhar aqui, por isso preciso confirmar", uma empresa séria responde normalmente. A que despista na entrevista despista também depois que você entra — isso, por si só, já é informação.

O anúncio não traz 加入保険. Quer dizer que não dá para entrar no shakai hoken?

加入保険 é item de declaração obrigatória. Se não está escrito, o anúncio já está incompleto. Se você de fato pode entrar depende de condições como jornada e duração do contrato. As regras vêm sendo alteradas com frequência, então confirme se você se enquadra junto ao 年金事務所 (nenkin jimusho, escritório da previdência).

Eu assinei um papel em japonês e não fiquei com cópia. E agora?

Peça a via ao tantousha, por escrito se possível (LINE serve, e ainda deixa registro com data). A empresa tem obrigação de declarar as condições de trabalho na contratação (労働基準法, art. 15, §1) e, no caso de haken, a empreiteira tem de entregar o 就業条件明示書 (労働者派遣法, art. 34). Enquanto isso, junte o que você tem: o 求人票 daquele dia, o holerite, as mensagens. Se a via não vier, leve o caso ao 労働基準監督署 ou ao balcão de consultas abaixo.

Onde pedir ajuda

Canais públicos e gratuitos para tratar de vagas e condições de trabalho. Atendem também de forma anônima.

ハローワーク豊田 (Hello Work Toyota / 豊田公共職業安定所)〒471-8609 豊田市常盤町3-25-7 / Tel 0565-31-1400

ハローワーク求人ホットライン Tel 03-6858-8609Para apresentar o caso quando a vaga da Hello Work saiu diferente da realidade.

豊田労働基準監督署 監督課 (Fiscalização do Trabalho de Toyota)〒471-0867 豊田市常盤町3-25-2 / Tel 0565-35-2323 (consultas sobre condições de trabalho)Dias úteis, das 8h30 às 17h15.

豊田総合労働相談コーナー (dentro do 豊田労働基準監督署)Tel 0565-30-7108 (dias úteis, das 9h30 às 17h)

愛知労働局 賃金課 Tel 052-972-0257Para dúvidas sobre 最低賃金.

労働条件相談ほっとライン Tel 0120-811-610Dias úteis das 17h às 22h; sábados, domingos e feriados das 9h às 21h (fechado de 29 de dezembro a 3 de janeiro). Há números em 14 idiomas — em português, 0120-531-403; em inglês, 0120-531-401.

愛知県 西三河県民事務所 労働相談 (escritório de Toyota)〒471-8503 豊田市元城町4-45, 県豊田加茂総合庁舎 2º andar / Tel 0565-32-6119 (dias úteis, das 9h às 17h)

Se preferir tratar em português com quem já conhece as vagas da região de Toyota, fale com a gente: 有限会社ブリッジスタッフサービス — Tel 0565-34-0707 (dias úteis, das 10h às 17h), LINE 24 horas, www.b-staff.jp. Quem atende em português é o Ishibashi.