企業のご担当者様PRICING
料金を、先に出します。
人材会社の料金は「お問い合わせください」ばかりで、いくらかかるか分からないから 聞けない、という声をよくいただきます。ブリッジは先に出します。 そのうえで、合わなければ断ってください。
人材派遣
就業開始まで費用はかかりません。ご請求は「請求単価 × 実働時間」だけです。募集にかかる費用、面接の手配、 社会保険の手続きは当社が負担します。
請求単価の中身
お支払いいただく単価は、働く方の時給に次のものが乗っています。
- 社会保険料（事業主負担）
- 15.0%
- 有給休暇の引当
- 4.0%
- 募集・教育にかかる費用
- 3.0%
- 管理費・営業利益
- 8.0%
- 合計（標準）
- 30.0%
例：働く方の時給が1,500円のとき、請求単価は 1,950円前後 になります （職種・時間帯・必要な資格によって前後します）。
人材紹介（直接雇用）
採用が決まるまで費用はかかりません。手数料は法律で決められた上限制手数料で、実際にお支払いになった賃金の11.0%（6ヶ月分が上限）です。独自の料金表は使いません。
早くお辞めになれば、そのぶん安くなります
「支払われた賃金の11.0%」なので、3ヶ月で退職された方の手数料は 3ヶ月分にしかかかりません。返金の交渉が起きない仕組みです。定着しなければ、こちらの取り分も減ります。
| 採用された方の月給 | 1ヶ月で退職 | 3ヶ月で退職 | 6ヶ月以上の継続 |
|---|---|---|---|
| 月給25万円の方 | 27,500円 | 82,500円 | 165,000円 |
| 月給30万円の方 | 33,000円 | 99,000円 | 198,000円 |
| 月給35万円の方 | 38,500円 | 115,500円 | 231,000円 |
月給30万円の方に6ヶ月以上続けていただいた場合で 19.8万円。 人材紹介の相場は年収の30〜35%とされ、年収400万円なら120万円ほどになります。 そこと比べてご検討ください。
賞与など、その6ヶ月のあいだにお支払いになった賃金はすべて算定に含みます。 上の表は月給だけで計算した目安です。消費税は別途申し受けます。
まず派遣で、合えば正社員に
最長6ヶ月、当社が雇用したまま働いていただき、 お互いに合うと分かってから直接雇用に移ります。派遣期間中の雇用責任・給与・社会保険は当社が負います。合わなければ、直接雇用に進まないという判断ができます。
- 派遣期間（最長6ヶ月）
- 通常の派遣料金
- 直接雇用に移るとき
- 人材紹介と同じ（賃金の11.0%）
見極めの期間に働いていただいたぶんの派遣料金はいただきますが、 直接雇用に移るときの手数料は、直接のご紹介と変わりません。 移行を渋らせる金額を置かないほうが、結果として長く続く採用になると考えています。