サイト利用規約

本規約は、有限会社ブリッジスタッフサービス（愛知県豊田市。労働者派遣事業許可 23-300256／有料職業紹介事業許可 23-ユ-300733。以下「当社」）が運営するウェブサイト b-staff.jp およびそのサブドメインで提供する各ページ・各機能（以下あわせて「本サイト」）の利用条件を定めます。

• 本サイトの閲覧のみをされる方には、第10条（著作権その他の権利）ならびに第11条第1項第(1)号・第(4)号・第(5)号・第(8)号が適用されます。
• 求人へのご応募、診断の受検、企業コードのご入力その他の機能をご利用になる際は、当該画面において「本規約に同意する」とのご確認をいただいたうえで、本規約の全部が適用されます。当社は、ご同意いただいた日時と規約のバージョンを記録します。
• 企業のご担当者様（求人のご掲載、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣のお取引をご検討中またはご契約中の法人・個人事業主の方。以下「貴社」）については、企業コードの発行申込書、発行メールへのご返信、または企業コード入力画面でのご確認により、本規約のうち企業のご担当者様に適用される条項（第3条第(4)号、第6条、第10条第(4)号、第11条、第12条、第13条、第15条第(1)号・第(2)号、第19条を含みます）にご同意いただいたものとして取り扱います。

本規約は、本サイトの閲覧および利用に関する事項について適用されます。当社が雇用する派遣スタッフおよび従業員との労働関係については、労働契約、就業規則および労働条件通知書が適用され、本規約はこれらに優先しません。

人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣の個別のお取引には、別途締結する労働者派遣基本契約書・人材紹介基本契約書が適用されます。本規約とこれらの内容が異なる場合は、当該契約書が優先します。

本サイトでは、おおむね次のことができます。当社は、本サイトの機能を随時追加・変更・終了することがあります。

• 求人情報の閲覧と、求人へのご応募
• しごとタイプ診断その他の適性・基礎力に関する簡易なテスト（以下あわせて「診断」）の受検と、結果ページの表示
• 記事（はたらく手引き・読みものなど）の閲覧
• 企業のご担当者様が、当社から発行された12桁の企業コード（以下「企業コード」）を用いて、貴社の求人の掲載状況・応募状況などをご覧いただくこと
• LINE公式アカウント等を通じたお問い合わせ・ご相談（第9条をご覧ください）
• 労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供（マージン率、派遣労働者数、派遣先数、教育訓練に関する事項等）および職業安定法第32条の16に基づく情報提供（就職者数、離職者数等）の閲覧。これらは、企業コードその他の認証を要することなく、どなたでも常時ご覧いただけるページに掲載します。

本サイトは日本語・ポルトガル語・簡体中国語で提供しています。お問い合わせへの対応言語は、担当者の在席状況により異なります。

翻訳したページの内容に相違があるときは、日本語のページを正文とします。ただし、第11条・第13条・第14条・第15条・第18条・第19条については、訳文との間に相違があるときは、ご本人に不利にならない解釈によります。

• 求人へのご応募は、採用・就業を確約するものではありません。書類選考・面接その他の選考の結果、ご希望に沿えない場合があります。
• 採否は、人材紹介・紹介予定派遣の場合は求人企業が、人材派遣の場合は当社が、それぞれ決定します。当社および求人企業は、選考結果の理由を開示する義務を負いません。ただし、当社が保有する求職者ご本人に関する保有個人データの開示等のご請求については、個人情報保護法および第7条に従って対応します。
• 当社は、求人企業のご要望や就業条件との適合性を踏まえ、ご応募いただいた求人以外のお仕事をご提案することがあります。ご提案をお受けいただく義務はありません。
• 当社からご連絡を差し上げた後、2回のご連絡を経てもご返信がなく、最後のご連絡の日から14日を経過した場合、当社は、その旨をご登録の連絡先にお知らせしたうえで、ご応募の手続を終了することがあります。手続を終了した後も、あらためてご応募いただくことができます。
• 当社は、求職者の方から手数料・登録料・紹介料その他の名目で費用をいただくことは一切ありません。
• 労働者派遣（紹介予定派遣を除きます）については、派遣先が派遣スタッフを特定することを目的とする事前面接、履歴書の送付、適性検査の実施等は行いません（労働者派遣法第26条第6項）。就業条件への適合性の確認は、派遣元である当社が責任をもって行います。

診断とその結果ページ（以下「結果」）は、ご自身の傾向を知っていただくための参考情報です。次のことをご理解のうえでご利用ください。

• 当社は、診断について本人確認を行っていません。受検した方がご本人であること、ご本人だけで回答されたことを、当社は確認しておらず、保証しません。
• 結果は、受検された方の能力・適性・学力・技能・資格・人柄を証明するものではありません。学術的な心理検査でも、公的な資格・検定でもありません。
• 当社は、人材派遣における人選および採否について、結果のみを理由として判断することはありません。求人企業に対しても、結果を採否の唯一の判断材料とされないようお願いしています。ただし、求人企業の採用判断について、当社が保証するものではありません。
• 診断結果は、次の用途にのみ用いられます。

① 当社が求職者の方に適したお仕事をご提案するための、当社内部の参考資料

② 人材紹介および紹介予定派遣において、ご本人が任意に共有された場合の、求人企業の参考資料

労働者派遣（紹介予定派遣を除きます）については、派遣先が派遣スタッフを特定することを目的として診断結果を用いることはできず、当社が派遣先へ診断結果を提供することもありません（労働者派遣法第26条第6項）。

• 結果ページのURLは推測が困難な文字列とし、検索エンジンに登録されない設定としています。第三者への共有用URLは、ご本人が共有を選択されたときに発行し、発行から30日で自動的に無効となります。ご本人は、いつでも共有用URLを無効化できます。ご本人が任意に共有された場合の共有先における取扱いについて当社は責任を負いませんが、当社の安全管理措置の不備により第三者が結果ページを閲覧できる状態となった場合は、この限りではありません。
• 当社は、診断の設問・判定・結果の表示内容を変更することがあります。結果は受検から2年間保存し、保存期間の経過以外の理由で削除する場合は、1か月前までに本サイト上でお知らせします。ご本人は、いつでも結果を非公開にし、または削除することができます。

当社は、本サイトを通じて取得した個人情報を、別途定めるプライバシーポリシー（個人情報の取扱いについて）に従って取り扱います。同ポリシーには、利用目的、保存期間、第三者提供の有無、および苦情の申出先を記載します。

求職者の方の個人情報については、職業安定法第5条の5および同法にもとづく指針に従い、業務の目的の達成に必要な範囲で収集・保管・使用します。人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、思想・信条、労働組合への加入状況など、収集が認められていない情報は収集しません。

求人企業への応募書類・プロフィール等の提供は、提供先の企業名および提供する項目をその都度お示ししたうえで、ご本人の同意を得て行います（個人情報保護法第27条）。同意は応募ごとに取得し、いつでも撤回することができます。

ご本人からの開示・訂正・利用停止・削除のご請求には、個人情報保護法その他の法令に従って対応します。これらのご本人の権利を、本規約によって制限することはありません。

求人企業のご担当者様の情報（お名前、部署、連絡先など）は、お取引の遂行および当社からのご連絡のために使用します。

本サイトに掲載する記事は、働くうえで一般的に知っておいていただきたいことを、執筆時点の法令・制度をもとにまとめた一般的な情報提供です。

• 記事は、個別の事案についての法律上の助言ではありません。弁護士法第72条にいう法律事務の取扱いを行うものではなく、弁護士・社会保険労務士・税理士・行政書士等の専門家による助言に代わるものでもありません。
• 法令の改正、行政の運用の変更、個別の事情により、記事の内容がそのままあてはまらない場合があります。
• 具体的なお悩みやトラブルについては、専門家または所轄の行政機関（労働基準監督署、都道府県労働局、ハローワークなど）にご相談ください。当社にご相談いただければ、可能な範囲で窓口をご案内します。
• 記事の内容にもとづいて行われた判断・行動の結果について、当社は責任を負いません（第16条に定める場合を除きます）。

当社のLINE公式アカウントでは、お問い合わせの一部にAIによる自動応答をご利用いただいています。自動応答の冒頭には、AIが応答している旨を表示します。

• 自動応答の内容は一般的なご案内であり、当社の確定的な回答ではありません。
• 賃金・労働時間・契約期間その他の労働条件は、第3条第(3)号により当社から別途明示する内容によります。自動応答の内容と明示した内容が異なる場合は、明示した内容によります。
• 個別の法律問題については、自動応答では取り扱いません。第8条第(3)号に記載の窓口にご相談ください。
• 有人での対応をご希望の場合は、その旨をお伝えください。担当者が引き継ぎます。

1　当社は、次の場合に、事前の通知なく本サイトの全部または一部の提供を停止・中断することがあります。

• システムの保守、点検、更新を行う場合
• 火災、停電、天災地変、感染症の流行、通信回線やクラウドサービスの障害その他の不可抗力により運営が困難となった場合
• その他、当社が停止・中断を必要と合理的に判断した場合

2　当社は、本サイトの内容・機能を随時変更することができます。

3　当社が本サイトの提供を終了する場合、少なくとも1か月前に本サイト上でお知らせします。企業コードを発行している貴社に対しては、3か月前までにご連絡し、掲載中の求人および応募状況のデータをお渡しします。ただし、法令上または技術上やむを得ない場合を除きます。

4　停止・変更・終了により利用者または貴社に生じた損害について、当社の責めに帰すべき事由による場合を除き、当社は責任を負いません（第16条に定める場合を除きます）。

• 当社は、本サイトに掲載する情報の正確性・完全性・有用性・最新性について、努力はいたしますが、保証するものではありません。ただし、求人情報については第3条の定めによります。
• 当社は、本サイトが中断なく利用できること、エラーやバグがないこと、コンピュータウイルス等の有害なものが含まれていないことを保証しません。
• 本サイトから外部のウェブサイトへのリンク、および外部サービス（LINE、地図、フォーム等）を経由して生じた事象について、当社は責任を負いません。
• 人材紹介または紹介予定派遣（直接雇用に移った後を含みます）における求人企業と求職者の方との間の紛争については、当事者間で解決していただきます。当社は、必要に応じて事実確認と調整の労はとりますが、その結果について責任を負うものではありません。
• 人材派遣の場合、派遣先と派遣社員との間で生じた事項については、当社が雇用主として、労働者派遣法にもとづき苦情の申出を受け、その処理にあたります。苦情は日本語・ポルトガル語・簡体中国語でお受けします。
• 本条の定めは、第16条に定める場合には適用しません。

本規約に定める当社の免責および責任の制限は、当社に故意または重大な過失がある場合、および法令上その免責・制限が認められない場合には適用しません。

本条は、本規約のすべての条項に及びます。

当社から利用者または貴社への連絡は、本サイト上への掲示、電子メール、LINE、電話または書面により行います。当社がご登録いただいた連絡先に宛てて通知を発信した場合、その通知は、通常到達すべき時に到達したものとみなします。ただし、当社が不達の通知を受け取った場合、および当社の発信の誤りその他当社の責めに帰すべき事由により到達しなかった場合は、この限りではありません。

本サイトの利用の停止、企業コードの無効化、応募の取扱いその他重要な事項の通知については、当社は、電子メール・LINE・電話・書面のうち少なくとも2つの手段により行います。

本条の到達のみなしは、本サイトの運営・お知らせ等の一般的なご連絡について適用します。労働条件の明示（労働基準法第15条、職業安定法第5条の3）、就業条件の明示（労働者派遣法第34条）その他、法令が書面の交付または現実の到達を要求する通知については、法令の定める方法により、ご本人が出力して保存できる形式で行い、受信のご確認をもって到達したものとします。

連絡先に変更があった場合は、速やかに当社にご連絡ください。変更のご連絡をいただかなかったことにより連絡が届かなかった場合の不利益について、当社は責任を負いません（第16条に定める場合を除きます）。

当社は、次のいずれかに該当する場合、民法第548条の4の定めに従い、本規約を変更することができます。

• 変更が、利用者および貴社の一般の利益に適合するとき
• 変更が、契約をした目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的なものであるとき

本規約を変更する場合、当社は、変更後の内容と効力発生の日を、効力発生日の2週間前まで（利用者に不利益となる重要な変更の場合は1か月前まで）に本サイト上に掲示します。

効力発生日以後は、変更後の本規約が適用されます。変更後の内容にご同意いただけない場合は、効力発生日までに、ご登録の抹消または本サイトのご利用の中止をお申し出ください。すでに成立しているお取引については、当該お取引が終了するまでの間、変更前の本規約が適用されます。

当社は、本規約の変更履歴のページを設け、過去の版を保存します。

本規約、本サイトの内容、掲載情報、企業コード、診断の結果、個人情報の取扱いに関するお問い合わせ、および職業紹介・労働者派遣に関する苦情の申出は、下記までお願いいたします。

有限会社ブリッジスタッフサービス

所在地：愛知県豊田市東梅坪町10丁目4番地9

電話：0565-34-0707（平日 10:00〜17:00）

労働者派遣事業許可番号 23-300256

有料職業紹介事業許可番号 23-ユ-300733

（許可の有効期限は、会社概要ページに記載しています）

職業紹介責任者：〔氏名〕

派遣元責任者：〔氏名〕

苦情の申出先：上記責任者宛（電話・LINE・お問い合わせフォーム・書面）

対応言語：日本語、ポルトガル語、簡体中国語（担当者の在席状況により異なります）

手数料に関する事項：

• 求職者の方から手数料をいただくことは一切ありません。
• 人材紹介の手数料は、上限制手数料（職業安定法施行規則第20条第2項）によります。支払われた賃金の11.0%（6か月分が上限）です。
• 2027年1月31日までのご入社については、一律30,000円と「支払われた賃金の11.0%」のいずれか低い額とします。ご請求は入社から1か月経過後に行い、1か月以内にご退社された場合はご請求しません（詳細および会社都合による退職の取扱いは、人材紹介基本契約書の定めによります）。
• 人材派遣の料金は、請求単価×実働時間のみです。

労働者派遣法第23条第5項および職業安定法第32条の16に基づく情報提供は、本サイトの情報公開ページに常時掲載しています。